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次世代の経営幹部人材不足、企業の8割が感じる このエントリーをはてなブックマークに追加

【調査】次世代の経営幹部人材不足、企業の8割が感じる [12/07/09]

1:依頼@@@@ハリケーン@@@φ ★:2012/07/14(土) 19:24:09.77 ID:???

 公益財団法人「日本生産性本部」が発表した企業の人材教育に関する調査で、経営幹部
となる次世代の人材不足を感じている企業が約8割に上ったことが分かった。

 社員選抜で行う幹部候補生教育に強い関心があると答えた大企業が、前回調査(2009
年度)に比べて26・0ポイント増の86・9%に達しており、同本部は「企業が他社に
ないリーダーシップや力量を持った人材を求めている」と分析している。調査は4~5月
に行い、232社から回答を得た。

ソース:YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20120707-OYT1T00755.htm


2:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:24:35.82 ID:lOpoAhcU

即戦力()

37:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 20:06:54.69 ID:4/aVezHh

>>2
ん? 派遣社員のことかい?

195:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 12:47:34.36 ID:bdCzfRxx

>>2
経営陣の先見性のなさと怠慢のツケが回ってきたね

3:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:25:39.42 ID:zVwo8voI

人材育成に金掛けないとね

4:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:25:52.05 ID:YRuMtzd6

会社でリーダーシップ発揮しても給料上がらないし
そもそも面白くないんだよなぁ・・・
転職でもすっかな。

5:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:28:36.35 ID:FAfSTY+u

今まで散々使い捨てにしてきたくせに

6:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:29:42.30 ID:H4nqcmyu

サラリーマンに期待するだけ無駄

7:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:30:23.88 ID:AovVZD5V

大量生産・大量消費の時代の
末路がこれか

8:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:31:18.05 ID:Y6RGiGcY

人は自分より器の大きい人を理解できないから、こじんまりした人はそれよりこじんまりした人しか扱えない。

強力なリーダーは求めるものではなく自らなるもの、これが分からんうちはどうにもならない。

10:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:32:27.58 ID:LxwxU3JX

経営幹部ってそりゃな仲間内で実力や仕事の重要度で昇進させずに
仲間内で気に入ったのを昇進させてしかも技術者ほったらかしで
自社製品も判らない営業畑の連中出世させてりゃそうなるだろ?
リーダーシップどうのより気に入った奴の評価上げる営業職が多い
から管理職の権限も高くなる(1部長1票じゃ営業の方が部門数多い)
これでまともになるわけ無いじゃないw
営業は部で20人以下で課で3個ぐらいあるのに技術職は課で30人とか
だぜ馬鹿すぎw

61:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 20:57:05.37 ID:8x1P2bQb

>>10
悔しかったら技術屋が売上持ってこいよ。販路開拓してこいよ。
営業の連中は自社商品が弱くても売上持ってくるんだぜ。
誰に飯を食わせてもらってると思ってんだ。

14:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:34:59.94 ID:3PNiRUWy

以前は、夜中まで朝まで生産設備の設計やってたもんだけど
いまの若い人間ってそういう仕事もないし、今後一生涯やることが無いと思うと
ゆとり教育とゆとり会社員って・・・もう絶望的だ、日本経営陣は

16:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:37:55.00 ID:Ww7rEbBZ

なぜクルマが売れないか?

これに匹敵する愚問w
答えわかってるくせにぃw

17:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:37:55.17 ID:jxvVfUzJ

私にお任せください。

19:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:43:10.10 ID:XEJg7si8

10年前、20年前に同じ調査をしていたら、これよりもいい結果が出ていただろうか?!
某遺跡に「最近の若い者は・・・」と書かれていた、という話と同じではないのか?!

25:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:54:13.58 ID:8YW5X5TC

そりゃーカイゼンとか大きな看板作って右から左に物を動かして
しばらくしたら左から右に戻す作業なんかやってたら
会社を引っ張る人材なんか育たないわな

26:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:55:31.88 ID:scpSRF5n

次世代どころか現経営幹部が・・・

29:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 19:59:40.00 ID:j3NPUt3U

>>26
現経営幹部の8割が経営幹部としての「人材」では無かったりしてなw

30: 忍法帖【Lv=29,xxxPT】 :2012/07/14(土) 20:01:29.26 ID:HhyJH7IN

人材育成してこなかったジジイ幹部が今更 pgr

33:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 20:04:02.53 ID:+4bqXV8W

人材が不足しているのは、今の経営に携わる社員のせい。
人を育ててこなかっただけの話。

85:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 22:12:09.96 ID:7XCrIxe7

>>33
まったくだよ。
後継者がいないという現状は、まさにお前らが望んで人事採用続けた結果だろう、と。

35:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 20:05:02.93 ID:j0ITBS1j

即戦力しか要らない、とか言って都合のいいようにコストを節約して
人間を使い捨ててるからだろう。

40:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 20:11:30.06 ID:QKi5kRJ5

儲かるだけの独創性のある人材がいないんだろ
だって人事部はコミュニケーション能力だけ
判で押したように重視するんだから
でも独創性のある人って取っ付きづらい感じが
するものさ

43:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 20:20:12.38 ID:GHzjStmJ

自分らで育成する能力もやる気もないんだから、外部から招聘するしかないだろ。
総理大臣や議員、高級官僚から始めてみたらいい。

44:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 20:26:50.14 ID:7y62v4kG

今の経営者ってどこからか自然に湧く程度の連中なんだ。

46:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 20:29:29.26 ID:npaVMrct

YESマンだけを昇進させてきたせいで、反骨精神のある人材は
昇進してないから、指導力のある人なんている訳がない

出る杭は打たれる、日本企業の人材戦略じゃいい人が育つ訳がない
自業自得

48:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 20:33:24.71 ID:F6ZieeLf

例えば、優秀な人材を集めれば、これから世界一の自動車メーカーや家電メーカーを
作ることが可能なのか?

どんなに優秀な人材を集めても、もはや無理だろ。

65:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 21:03:26.38 ID:8697xeST

>>48
やれない事はない。でも、タクトを振る才能が全くないのでは、集めるだけ無駄。

140:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 04:19:26.02 ID:FwLnAIfP

>>48
軍で見れば分かるけど指揮を執る才能と
最前線で生き残る才能は全く逆だからねぇ

両方を経験しなきゃ最善策は取れないってのに
指揮を執るだけの人材を欲するのもバカな話

50:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 20:35:48.41 ID:+fifWOzU

いなければヘッドハントして連れて来るんだろ、
最近の日本の会社は安易な方法で何とかしようとして墓穴掘ってるよな

62:ハシシ:2012/07/14(土) 20:59:28.70 ID:fkMRfhus

まず、現世代に「失敗の本質」を読ませた方がいい。
お前らは旧日本軍の大本営と全く同じだと。

66:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 21:05:11.06 ID:8697xeST

>>62
大本営の人に失礼でしょ。大本営でももう少しマシな施策をやったよ。

69:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 21:23:05.00 ID:yq9Rk0YD

>>62
パナソニックのプラズマなんかまさにそれだよな
リーマン前からオワコン確定だったのに、さらに社運をかけるレベルの投資をするとかもうね。

77:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 21:44:38.68 ID:54Movo72

強い関心があると答えた大企業とあるけど
この調査に 実質どこの部署もしくは人間が答えているのか?

今うまくいってないところは 当然現経営幹部が能力不足だという事になるから
次世代を憂うより 今もっとやる事あるだろって感じだし
人事に至っては 育成や採用のマズさ 考課のマイナス面による才能の抹殺などの
根っこから変えないといけない事を無視して いきなり選抜幹部教育かよ。

92:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 23:45:24.27 ID:M7m0Ua98

そりゃ次世代の経営幹部候補にあたる30~40代を
ギリギリまでリストラし続けたらそりゃ足りなくなるだろうさ。

で足りないから外人とかどっかコンサルタント会社入れて、
そしてますます後続をリストラする。さっさと倒産しろ。

94:名刺は切らしておりまして:2012/07/14(土) 23:54:10.15 ID:aU2N5YCg

人は記憶型と思考型に大別できる

記憶型は組織を身分で捉える
思考型は組織を職分で捉える

よって命令指示は、
記憶型が一方向
思考型が双方向

記憶型は思考型の部下を認めない
命令違反に映るんよ
よって記憶型の下ではリーダーに適してる思考型は多くが埋もれる

148:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 04:32:19.70 ID:FwLnAIfP

>>94
恐ろしいほどその通りで困るw

役職分の権力を持つ者は責任も併せて負う必要があるのに
現状は権力だけを得るものって勝手な解釈になってるからね
責任をしっかり負わせるシステムに変えないと保身分しか
動かないのは当然の話

まあ日本のトップが責任を負わない醜態を見せてるだけに
偉そうに言っても誰も聞かないのは当たり前だけどねw

160:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 05:12:47.75 ID:ayB/j70Q

>>94
メモリは作れてもCPUは作れないってまんまだね

95:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 00:08:44.11 ID:tf+aJa+j

現時点で経営幹部の能力不足だと思うが。
能力不足というかモラルというものが感じられない。
必ず痛い目をみるだろう。

96:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 00:09:55.64 ID:I9DBRYhD

幹部候補生となるような自立した意識の持ち主が周囲に潰される事こそ現代社会の病巣

97:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 00:13:26.11 ID:cC4z/Hf7

出世しているヤツ見てると、
・上の言うこと全肯定。
・だれが見ても白なのに、上司が黒と言ったら、黒と信じて部下を説得。
・理不尽な方針でも、決して上と戦うのではなく、下をシバキ倒して方針を実行。
・案の定計画が上手くいかなくても決して方針策定した上司を責めず部下を叱責。

俺にはムリだわ。

98:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 00:20:52.72 ID:tf+aJa+j

>>97
旧日本軍の一般的将校と同じだなw
仕事では上下関係なく意見を戦わせないと話にならんのだけどな。

ホンダだって創業者とよく喧嘩してた人がその後社長になってるし。

99:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 00:23:22.88 ID:okHae/z0

>>97
まず良心を焼き潰すところから始めないとな

101:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 00:28:55.94 ID:0FK2GkCW

>>97
営業とかはそれで良いんだよな。

技術系でそういう思考が蔓延ると、
問題だらけの製品を躊躇なく出荷するようになって終わる。

もうすでに終わろうとしてるのかもしれないw

113:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 01:27:02.57 ID:Z9c0iaFF

管理部門が強すぎるから枠をはみ出した様な奴が育って来る訳がない

129: ◆MACAsaN.cs :2012/07/15(日) 03:48:25.79 ID:jPXzknbF

権限ないならリーダシップがあっても意味ないし、名ばかり管理職にしないで権限も渡さないと育つものも育たない
現リーダーが手綱握って離さないうちは他社にないリーダシップ持った人材なんてどこ探しても出てこないよ

132: :2012/07/15(日) 03:56:54.59 ID:K2z92mdo

取締役も経営者も元々使い捨て。株式会社では社員から選ぶ必要も全く無い。
会社のシステムを理解していないと操縦は困難だろうという理屈による制限だけ。

136:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 04:03:42.20 ID:3ZlqVg3m

>>132 日本では一度経営者になれば死ぬまで会社に面倒見てもらえるのだが?
会長、名誉会長、相談役、と100歳超えてもまだ会社に寄生する。
経営者を辞めさせる仕組みがないからどうしようもない。

151:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 04:38:06.81 ID:FwLnAIfP

>>136
老後システム的な役職も老害もいらんよな
定年に入った時点で不相応なカネあるんだし
さらに若者や会社から吸い上げる必要は無い

元社長だろうがなんだろうが定年になった時点で
きっぱり切り落とす必要はあると思う

・・・が、それが出来ないのが日本最大の癌

135:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 04:01:15.67 ID:0FK2GkCW

会社の利益よりも、社内政治やしがらみが大事って
株主の為の会社っていまどきの考えにも反してるw

そして社員のための会社でも無い。
社蓄は一体何のために働いてるのかとwww

138:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 04:12:14.27 ID:3ZlqVg3m

日本では株を持ち合ってお互いの議決権を相手会社の経営者へ信任するから
どんなに無能な暴君経営者でも排除する事はできない。
経営者自らが大量に議決権を持っているのだからこれはもうどうしようもない

153:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 04:39:49.96 ID:3ZlqVg3m

大企業の経営者だとしても最悪倒産しても自分の資産が減るわけじゃない
それを機会にリタイアして老後をエンジョイするかくらいなもんだろ。
株主の監視がない会社を老人に託すってのはそういうことだよ。

162:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 05:27:35.83 ID:3ZlqVg3m

経営の独裁体制を批判するくせに、それを支える根幹となっている
正社員制度は良い制度だとかトンチンカンな事を言う奴がいる限り
独裁経営者の身分は安泰で反対に経済は衰退するばかり。

166:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 06:01:59.53 ID:NmL7bFtQ

氷河期世代もゆとり世代も企業が「雇用と育成」を閉め出した結果だろうが。
こいつらが1%でも利益と老害を守ったツケだろうが。
いまさら都合よく悲観的に語るなよw

173:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 07:48:58.64 ID:bPfLycJa

今黒字の会社なら必ず人材はいるよ。気がついてないだけ。

本質は、自分の気に入った部下が昇進して社長になったとき
奴隷になって成果を差し出す部課長人材がいない、っていう嘆きだろう。

日本の会社は基本院政だから、良くならない。

自分の影響力を維持しようとするから、いない、という結論になる。

183:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 08:18:13.90 ID:zajyPBt1

アイディアを提案して本社に企画書とバジェットが認められるまで半年、稟議が通るのが1ヶ月・・・
既に開発開始時には、アイディアが勝機を逃しており、その上、商品完成が1年後とか w
お偉いさんが現場で働かんと駄目な時代じゃね?

185:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 08:39:47.49 ID:oGH+7Sdp

>>183
>お偉いさんが現場で働かんと駄目な時代じゃね?

ヘンリー・フォードも本田宗一郎も井深大もそういう事やってたんだよな。


思い浮かぶのは、トヨタのガチ車オタの豊田社長くらいかな。

187:名刺は切らしておりまして:2012/07/15(日) 10:08:58.90 ID:ltOlZwoI

>>183
軽電でいえばサイクル半年、一年後にはルールが変わるって状況だから
ジョブズが仕切ってたアップルや創業者一族が仕切ってるサムスンは強いね
日本の企業は足が遅すぎる






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