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ユニクロ、世界で賃金体系を統一 役員から幹部、正社員まで このエントリーをはてなブックマークに追加

【衣料】ユニクロ、世界で賃金体系を統一 役員から幹部、正社員まで[13/04/23]

1:やるっきゃ騎士φ ★:2013/04/23(火) 11:27:37.34 ID:???

カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは23日、
全世界で働く正社員と役員の賃金体系を統一する方針を明らかにした。
海外事業展開を拡大するため、高水準の給与を払い、新興国などでも優秀な人材を
確保するのが狙いだ。

同社では、欧米や中国など13カ国・地域で採用した正社員すべてと役員を
「グローバル総合職」(約4900人)とし、職務内容で19段階に分けた
「グレード」ごとに賃金が決まる。

グレードの上位7段階に入る執行役員や上級部長は、どの国でも評価が同じであれば、
既に報酬や給与を同額にしている。
今後は2段階グレードが下の約60人いる部長級にも適用を拡大していく計画だ。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/business/news/130423/bsd1304231016005-n1.htm
ファーストリテイリング http://www.fastretailing.com/jp/
株価 http://www.nikkei.com/markets/company/index.aspx?scode=9983


2:やるっきゃ騎士φ ★:2013/04/23(火) 11:27:41.94 ID:???

朝日サイトから関連ニュース
「年収100万円も仕方ない」ユニクロ柳井会長に聞く
http://www.asahi.com/business/update/0423/TKY201304220465.html
「世界同一賃金」は、社員のやる気を生むものなのか、はたまた「現場の疲弊」を
さらに強めるものにならないのか。
導入の狙いや、社員を酷使する「ブラック企業」との批判に対する見解を、
ファーストリテイリングの柳井正会長兼社長に聞いた。

――「世界同一賃金」を導入する狙いは何ですか。
「社員は、どこの国で働こうが同じ収益を上げていれば同じ賃金でというのが
基本的な考え方だ。海外に出店するようになって以来、ずっと考えていた。
新興国や途上国にも優秀な社員がいるのに、同じ会社にいても、国が違うから
賃金が低いというのは、グローバルに事業を展開しようとする企業ではあり得ない」

――中国などに比べて賃金が高い日本は下方圧力がかかって、逆に低い国は賃金が
上がるわけですか。
「日本の店長やパートより欧米の店長のほうがよほど高い。日本で賃下げをするのは
考えていない。一方で途上国の賃金をいきなり欧米並みにはできない。
それをどう平準化し、実質的に同じにするか、具体的な仕組みを検討している」

――いまの離職率が高いのはどう考えていますか。
「それはグローバル化の問題だ。10年前から社員にもいってきた。
将来は、年収1億円か100万円に分かれて、中間層が減っていく。
仕事を通じて付加価値がつけられないと、低賃金で働く途上国の人の賃金に
フラット化するので、年収100万円のほうになっていくのは仕方がない」

――付加価値をつけられなかった人が退職する、場合によってはうつになったりすると。
「そういうことだと思う。日本人にとっては厳しいかもしれないけれど。
でも海外の人は全部、頑張っているわけだ」
「僕が心配しているのは、途上国から海外に出稼ぎにでている人がいる、それも
下働きの仕事で。グローバル競争のもとで、他国の人ができない付加価値を
作り出せなかったら、日本人もそうやって働くしかなくなる。
グローバル経済というのは『Grow(グロウ) or(オア) Die(ダイ)』
(成長か、さもなければ死か)。非常にエキサイティングな時代だ。変わらなければ
死ぬ、と社員にもいっている」

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5:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 11:30:58.03 ID:2hISMgn2

グローバルとかいいながらていよく搾取することしか考えてないくせに
えらそうなことを

6:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 11:31:40.19 ID:f2Qxp+II

>将来は、年収1億円か100万円に分かれて、中間層が減っていく。
どこの中国だよ

8:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 11:33:19.12 ID:KmBEPQGJ

>>6
そこだけは正解だわ
アベノミクスはそういう政策だから

167:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 16:16:43.63 ID:r1b+fWvt

>>6
言ってる事は正しい。TPP参加で日本国民が望むか望まないかは別として、政治家はその選択をした

7:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 11:32:20.54 ID:2hISMgn2

だいたいまともな付加価値を付けられず人件費カットしかのうがない

柳井おまえこそ年収100万で我慢しないといけない人材だろう
えらそうに社員をいじめやがって

11:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 11:35:55.57 ID:wxfo4nLR

業績を上げるのは従業員の仕事。
従業員の士気を上げるのが経営者の仕事。
(日本電産社長)

18:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 11:40:26.01 ID:8V5LUYSm

>>11
士気を上げる一番の方法は、経営者の給料を下げ、
従業員の給料を上げることなんだがな

13:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 11:37:55.51 ID:2hISMgn2

そもそも同一賃金やるなら、先進国側に途上国の賃金を合わせるのが
スジだしな、途上国の人だって納得いかんだろうこういうのは

14:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 11:37:58.15 ID:R8N0daeD

人を騙すのがうまい (サイコパスタイプ)=一億円
正直で真面目でいい人(サイコパスのエサ)=100万円


宗教家とかも上に入るねえ
相手が死ぬまで騙せるのがもっとも腕のいい教祖

15:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 11:38:21.18 ID:peXaCAZn

>世界同一賃金


物価差が考慮されないなら
途上国へ赴任した方が得だな

17:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 11:39:17.52 ID:drrluTzn

為替を完全に無視

20:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 11:44:27.56 ID:yvM020Qn

>年収100万円も仕方ない
ユニクロ底辺社員は年収100万か…

118:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 14:39:45.74 ID:eWJZerUl

>>20
正社員は最低補償賃金を無視してもいいのかな
請負にするのか
さすが黒い

22:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 11:52:55.34 ID:9rQmpGmy

まとめると
俺は勝ち組で生き残りたい。従業員のことは知らん。
雇われ仕事は簡単。安月給でもありがたくもらってくれて、がむしゃらに働く
企業に都合のいい意味で優秀な人材を採用します。
ってことだろ。

23:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 11:55:39.72 ID:UnKMZihs

そろそろ中国やアメリカで従業員から訴えられるんじゃなかろうか

28:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 12:04:31.43 ID:4mPs1u/T

海外店でも日本式長時間労働やらせてたら一貫してるけど
家畜扱いしてるの日本人だけだろ?

32:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 12:10:45.20 ID:LiPBdbHc

物価は考えないのか?

182:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 17:16:56.33 ID:m6/socpH

>>32
中国の物価を基準に考えてみました

34:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 12:13:52.75 ID:tRit8NTM

結局先進国で働くメリットもなくなるなら世界的に優秀な人材が集まらなくなる
自分の国の発展がデメリットになるようではね

35:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 12:17:54.18 ID:2hISMgn2

>>34
この前出稼ぎブラジル人が日本で首になってブラジルに進出
する日系企業に故郷で働かないかって紹介されて里帰りしたら
日本で働いてたころより賃金増えたってニコニコだったな

この分だと外国人だからって安く使っていいことにはならないだろ
同一賃金というのは外国人側に合わせて安くこきつかうための免罪符にはならない

121:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 14:47:03.50 ID:Io4Il6T4

>>35
アホか、ブラジル人が国内で働いたから、同一条件の日本人の給料が下がったんだよ
技能も日本語能力も無いくせに日系ブラジル人は就労制限が無いから日本国内で働けるんだよ

51:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 12:44:11.47 ID:cLgU1bbe

日本人じゃない店員が増えるのか

54:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 12:47:55.43 ID:tRit8NTM

そもそもユニクロって内需企業なわけで

>>51
いや、実際はそれ無理だろう
賃金が先進国並みじゃないのに先進国で働く奴いるか?
新興国で働いてこそメリットがあるわけで

88:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 13:28:41.24 ID:DpxgtGyc

>>51
>日本人じゃない店員が増えるのか

増えるのは離職者だけだよ
日本円にして年収10万円で生活してた外国人だからと言って
日本に来て日本で生活するのに10万円で大丈夫かと言うとそんな事はない

55:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 12:49:25.53 ID:hpXC1wMG

年収100万ってフルタイムなら日本で一番時給が低い高知県の最低賃金でも越えるんだが。遵法意識はありませんって言いたいのかね

61:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 13:01:37.56 ID:+NopvgcK

TPP参加だし賃金を揃えるのは当たり前だろw

64:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 13:06:43.62 ID:Cyg8eHrf

>>61
パンが100円の国と、5円の国で、給料が同じ100万円にするってことだぞwww

ヤナイは「グローバル化(?)」をかかげ、徐々に国内給与を下げていくんだろう
物価が違うのに賃金の額面同じにするとか意味不明すぐるw

69:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 13:11:12.30 ID:PBJynF3d

>>64
同じ50万を従業員のインセンティブに割り振るなら
パンが5円の国に割り振ったほうが効果が20倍になるということ。それでも前者の国に投資する経営者はただの馬鹿で株主への背任。

147:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 15:21:44.76 ID:gTiub3rH

>>64
物価のちがうのはおれの知ったことではない
いやなら物価の安い国へいけ
物価の高いのとは給料を上げる言い訳にはならない

68:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 13:10:15.92 ID:/7aLEC7Y

為替の問題やどこかの地域だけ人件費が急騰した場合はどうするんだろう。
その地域の最低賃金以下になる場合だってあるだろう。
その地域の一般的な給料層からかなり低い場合、人が集められないのに。

イオンのパート内での同職種全日本同一賃金ですら無理だろのに。

76:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 13:15:59.22 ID:vWrZ+5Hn

ネトウヨは色々言ってるけど
でも週末は客でいっぱいだぞユニクロ

87:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 13:27:51.37 ID:H5pJHxCt

一見、平等をかかげる素晴らしい人なんだけど、この人も大豪邸に住んでるからな。
マクドナルドなんて最低賃金に限りなく近くて、
店長たちですら社員じゃなかったりするけど(フランチャイズに無理やり転籍させてる)、
原田がもらい続けてたのは年3億円。
ワタミも過労死だしてるけど、渡辺一家は、高級マンションを二層ぶちぬきの大豪邸に住んでる。

93:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 13:33:43.33 ID:M8NtE6Lx

トップにより厚く、底辺により薄く。
ってことかな。

95:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 13:35:11.69 ID:4Nu7V5bq

いや、普通に考えたらこういう事になる。
1億か、100万かというのはどうでも良くて、

どこの国で働こうが、同じ能力なら同じ給料になるってことだろう。

事実出稼ぎに来てる外国人はそれを狙ってくるわけだから。
逆に企業が出て行けば同じ賃金になるわな。

ま、その前に、サラリーマンがなくなる。
みんな個人事業主。 能力がないなら翌年からの契約はナシ。
もう、そうしてる会社もある。

98:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 13:37:23.99 ID:DpxgtGyc

物価を考慮しないで話てる奴は世界統一通貨でもある平行世界の人間か?

101:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 13:45:13.30 ID:6uf93af6

給料統一すれば、日本の社員から文句出ても
大多数の中華系社員は文句ないからなw
で日本人社員の声は押し殺されるとwww

103:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 13:48:05.13 ID:tRit8NTM

>>101
それなりに物価のあがっている中国よりもさらに新興地域の方がメリットになるわけ
別に中国基準じゃないよ
そして新興国ほど有利なシステムにモチベーションは落ちるだろう

108:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 14:02:18.69 ID:AM1X+IJ2

08~10年入社組の半分が3年以内に辞めるとか
尋常じゃないブラック企業

110:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 14:06:48.68 ID:5gIn8WKi

だから不買だのどうのこうの文句付けるより
法律作る方に持って行ったが一番早い。
厳しい大店法が一条あるだけでイオンも潰せる。豪商の兆単位の債権も
幕府の胸先三寸で一夜で消滅させられる。

クソな会社を潰す方に政府は行けよ。こいつらグローバルがどうのこうの
言ってんだろ。じゃあ困った時だけ政府に頼るな。政府の規制の中で儲ける方法をてめえで考えろ。
政府の役割は国民の繁栄を図ることだ。両者の利益が一致しないなら国民生活を優先しろ。

112:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 14:12:04.39 ID:t9PKSkYV

商人としては正しいと思うがな
だからこそ商人に政治に口を出させたらいけないんだよ

113:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 14:14:41.54 ID:krTwWo5t

彼の狙いは、日本人が減ってコストの安い新興国の社員(家畜)が増えること。
彼だけでなく、どケチで強欲な経営者は他にもたくさんおるで。
あんま叩くと、法人税が安いシンガポールへ本社移転するから程々に。

115:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 14:27:00.15 ID:2hISMgn2

>>113
移転されてもだれも困らんしな

131:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 15:02:05.26 ID:nrCW6bnm

中国やインドで月給30万だったら大金持ちだね。

134:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 15:11:29.94 ID:9H6QYgds

ブラック化は体罰と一緒で、「効果がある」と信じられてるから続いてるんだよな。
事実、程度を誤らなければ生産性の向上と無能・無気力な不良債権社員のふるい落としを同時に成せるわけで。

フラック企業のレッテルによるデメリットを考慮してなお、行う企業があるってのはそういうこと。

136:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 15:13:26.59 ID:ISUtTVv/

自社の安物服すら購入が覚束なくなるほどの薄給で労働者をコキ使おうとするとはな

138:名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 15:14:49.19 ID:2hISMgn2

>>136
日本の経営者や政治家って労働者は消費者であり、納税者だっていう
根本的な部分を絶対忘れてるな






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[ 2013/04/24 18:45 ] 生活 | TB(0) | CM(5)
売り物の値段も統一してるんでしょうねぇ?
[ 2013/04/24 19:02 ] [ 編集 ]
 最近のユニクロは高い!
安いからこそ価値があったのに、値打ちこいてブランド化しすぎ。
 縫製も雑になってきてるし、洗濯ラベル3個も4個も付けるな。ハングル文字とかいらん。
しかも微妙な位置で脇腹かゆいし、取ろうにも思いっきり縫い付けてて取れん!
 給金のグローバル化とか、そんなショーモナイ話どうでもいいから、もっとましな物作ってくれ。
[ 2013/04/24 19:40 ] [ 編集 ]
外野がワーワー喚いてもしょうがないよ?
[ 2013/04/24 19:40 ] [ 編集 ]
10年前のユニクロ製品の品質と同じく、今の製品も昔品質に統一して欲しいですね。
ユニクロ創業時は品質が良かったが今は(察し
[ 2013/04/24 19:42 ] [ 編集 ]
※1
俺もそれ思った
[ 2013/04/25 07:05 ] [ 編集 ]
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