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女性役員がいる会社は突出して業績が良い。一方、女性役員がいる会社は、いない会社よりも平均給与が年87万円も低い このエントリーをはてなブックマークに追加

【人材活用】女性役員がいる会社は突出して業績が良い。一方、女性役員がいる会社は、いない会社よりも平均給与が年87万円も低い [06/09]

1:ライトスタッフ◎φ ★:2013/06/09(日) 14:04:24.10 ID:???

雇用における男女の均等が広まるなか、いまだに役員への女性雇用は少ない日本。女性の役員
登用がどう影響するのか、経営ジャーナリストの渡邉正裕氏が分析した。

*  *  *

安倍首相は今年4月、「成長戦略の柱」として女性の活用を掲げ、経済3団体に「全上場企業で、
役員のうち1人は女性に」と要請した。その根拠として内閣府男女共同参画局のウェブサイトでも
紹介されているのが、「組織の上位役職への女性の参画が高い組織はパフォーマンスが高い」
という海外の調査結果である。これは「カタリスト」という、女性の活躍を促進するための
NPOが調査したものだ。「フォーチュン500」(米・フォーチュン誌が年1回編集・発行する
企業リスト)を対象に、女性が役員に登用されている比率が高い上位4分の1と、下位4分の1を
比べた結果、前者のほうが、売上高利益率が42%上回るなど、各種業績指標が優れていた、
という結果だった。

ただ、この調査は明確な目的(女性登用)を持つNPOが行っているため、中立とは言い難い。
そこで、日本の東証1部上場企業を母数にして同様の調査を行おうと考えたが、そもそも女性
役員が1人以上いる企業が、驚くべきことに71社しかないことが判明した(全体の4%)。
そのため、上位4分の1に全く達しておらず断念。この71社と、残り(役員が男性だけ)1535社
との間で、どのような差がみられるのか、を検証した。

まず、カタリスト調査と同様、売上高経常利益率で比べると(2012年)、女性役員がいる会社が
9.1%であるのに対し、いない会社は、景気が良かった07年でも、いる会社9.0%に対して、いない
会社6.9%だった。

カタリスト調査(42%)どころではなく、東証1部では12年、利益率が78%も上回っていたのだ。
9%台の利益率を保った点で、女性役員がいる会社は不況にも強かった。

それでは、この5年間での売り上げ、経常利益、時価総額などの変化率ではどうか。
なお、「女性役員がいる」といっても、2人以上いる会社は8社だけで、残り63社は1人だけ。
最多は4人のニチイ学館、続いて3人のツクイで、いずれも介護関連だった。

女性役員がいる会社は突出して業績がよく、オーナー企業よりも、さらに上だった。売上高は
15%伸び(全体平均は▲7%)、経常利益は17%伸びた(同▲30%)。平均給与も、「女性役員
なし」が3%減らしたのに対し、2%増やしていたのである。

それでは具体的に、どの企業が業績を伸ばしたのか。南場智子氏が創業したディー・エヌ・エーが
ダントツの伸びを見せた。主力事業の「モバゲー」がブレークするまで約10年の迷走があった会社だ。

「以前は、日銭稼ぎで『フレッツ光』の代理店までやっていたこともある。人脈を駆使して、
いかに食い扶持を探すか、が南場さんの役割でした。そして、現社長の守安(功)さんが上り
調子をつくっていった」(元社員)※続く

◎週刊朝日 2013年6月14日号


2:ライトスタッフ◎φ ★:2013/06/09(日) 14:04:35.13 ID:???

>>1の続き

南場氏は女性創業者として、急成長企業のカルチャーや人材などの「土台」を粘り強くつくり
上げた点で、他の女性役員がいる企業とは圧倒的に異質で、他に類する存在が全く見当たらない。
その他は、通常の社内登用組と、オーナー一族(男性社長の親族など)組がほとんどだ。

全体の傾向として、71社中、66%を占める47社がオーナー企業である点に大きな特徴があった。
これは、血縁による登用のほか、オーナー社長の一存により実力主義で性別に関係なく登用し
やすいことが背景にあるとみられる。

業種の特徴としては、ゲーム・エンターテイメント・介護系が上位に目立つ。給与については、
ニチイ学館(平均所得294万円)をはじめ、介護など給与水準が低い業種に女性役員が多く、
逆に商社やマスコミといった賃金の高い業種には女性役員がほぼゼロであることから、全体の
平均でも、女性役員がいる会社(71社平均)は、いない会社に比べ、社員の平均給与が87万円も
低い550万円(12年)であった。

一方、外国人役員がいる企業は、52社だけだった。今回の調査結果からは、外国人役員については、
「いようがいまいが、ほぼ関係ナシ」という結果で、ほとんど差はなかった。

売り上げはまったく同じ93%(つまり5年で7%減)である。経常利益が90%と高め(といっても
5年で1割減らしているわけだが)なのは、ソフトバンクに外国人役員がいるためで、わずか52社
しかない中の1社なので影響が大きく出たにすぎない。

◎最近の関連スレと過去スレ
【人材活用】女性管理職の登用で「飲み会が減りパワハラ増える」と専門家 [06/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370561552/

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http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1370158510/

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http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1369835382/

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http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1368953381/

【調査】女性の企業役員への昇進に関する国際調査、全体比10.8%と過去最高--日本はわずか1.1% [03/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1331194145/

6:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:09:38.16 ID:9H2PPmzL

業績が良いから、女性役員つくれるんじゃね? ーー;

13:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:23:36.08 ID:vzLCt2Q6

>>6
そういうことだと思う

結局、事務であっても仕事って体力の部分もあってどうしても男性有利。
体力に劣る女性社員を育てる余裕がないと、役員までにはなれない。
産休や育休なんてふざけんなよ!って言うしかない企業だってたくさんあるわけで。

68:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 15:35:21.88 ID:ykIFw2bq

>>6
そういうこと。

この記事は絶滅したリフレ派が、
好景気の結果でインフレになるのを、インフレにすれば好景気になると信じたのと同じレベル。
政府がリフレを蒸し返してしまったのが悲劇のアベノミクス。

8:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:12:02.27 ID:IJmKqz12

社会主義のズブズブの衰退パターンだな。

米国みたいに何でも金・金・金と割り切れるなら別だけど
日本みたいな社会主義でこんなのやったら更に経済が停滞する。

15:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:27:10.42 ID:mEMLFppP

平均ってのがミソだな
上のアホが一杯貰ってて、その分したは割を食うと

というか女性でも優秀ならガンガン高給貰ってやればいいと思うが
今のアホ老害がやろうとしてるのは女性だからってだけでポストをアホや無能に与えようとしてるだけだろ
んなことやっても何の益にもならんっての
推し進めていっても団塊のゴミが何時までも居座って下がつっかえてる今みたいな状態悪化するだけ

18:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:30:26.86 ID:luFAoJIx

女の駐在員増えてるね。女でインドネシア、フィリピン、アフリカ、中東にいったりね。

22:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:37:06.05 ID:g2AUpG8X

皇居の周りをマラソンしてる人が平均年収高くても、
マラソンしたから年収があがるわけでないというのと同じだね

24:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:39:33.07 ID:V+Voztkl

この記事の筆者は天然なのか意図的なのか・・・

> 全体の傾向として、71社中、66%を占める47社がオーナー企業である点に
> 大きな特徴があった。
> これは、血縁による登用のほか、オーナー社長の一存により実力主義で
> 性別に関係なく登用しやすいことが背景にあるとみられる。

実はこっち(=オーナー企業の意思決定が優位の原因)が本質。
女性役員うんぬんは枝葉。
因果関係を読み間違えてる。

31:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:43:29.87 ID:vzLCt2Q6

実際多くの企業が産休や育休を取らせてあげたくても、取らせられない企業だろう。

マスコミは下請けイジメでその負担を結局他社に転嫁できるから、産休制度が充実してる。
このため一般企業の苦しみが分からないので、馬鹿みたいにイクメンだのと特集してるわけで。

35:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:46:01.39 ID:/fbuykn5

公務員とか特殊法人なら税金で生きるから問題無いがガチの民間ではな・・・

39:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:48:27.89 ID:IJmKqz12

JRみたいな「偽装民間企業」ならやれるけど
市場競争してる企業は無理よ。

40:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:50:29.25 ID:n0ysrbft

給与のデフレ化は女性の社会進出とともに始まってる


女は、価値のある製品を何も生み出さない
女は、富を生み出さない


だから女が会社に増えると給与のデフレ化が進む

44:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:53:57.90 ID:vnWRyGSJ

日本の女がまるでダメとは言わない
が、役員なれるくらいの優秀な日本の女は
資本主義剥き出しの出世レースに人生かけて参加したりしない

48:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:58:58.04 ID:p65QL6JG

でも、日本は人材の無駄使いばかりだぜ

49:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 14:59:18.12 ID:hD9ezy4p

頭悪いレスが続くね

先進国では女性の就業率が高いほど少子化対策に有効。女性役員も同様の
調査がでている。

日本が後進国なら君らの主張のある程度正しい

51:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 15:01:55.77 ID:IJmKqz12

>>49
その先進国、特に欧州経済がガタガタなんだが?

87:(  `ハ´ ):2013/06/09(日) 16:12:39.84 ID:xnR4EN/b!

>>51
えっ? おまいの言う経済好調な国て何処?
BRICs?

62:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 15:21:04.08 ID:iZKXRKAQ

別に男女関係なく業績に応じて役員にしたらいいじゃん
会社の男女の比率に応じてとかでもなくね
能力不相応な人間が性別のお陰で役員になったって弊害しかないよ

63:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 15:21:32.36 ID:rNilP7cS

こんな理屈が通るなら、弱小な我が社も社長専用の黒塗りの車を買ったら大企業になれるよね?

因果関係が逆なのにそれに気付かずに記事にしてしまう週刊朝日は「統計学は最強の学問である」を
全社員に配って熟読させるべきw

64:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 15:22:58.12 ID:bHI/K0ve

製造業とか金融業とか
業界ごとに集計しないと意味ないよ

製造業技術者とか男ばっかだし

65:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 15:28:08.88 ID:9ToMqmpu

男女国籍関係なく仕事できる奴を役員にしてたら活気出るわな。
企業が長く続くかは分からんけど。

67:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 15:31:14.34 ID:p65QL6JG

>>65
むかしのP&Gって、それで役員みんなインド人

71:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 15:38:45.49 ID:IJmKqz12

20年間GDPが上昇してないのに業績もクソもないわな。

77:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 15:54:39.26 ID:rUvvFouK

女性を役員に登用したから業績が上がったのではなく
業績がいいから女性を役員に登用する余裕があるということ

81:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 16:06:32.89 ID:aXcFMoWj

>>77
この2段落読めば内容が分かるだろ

>全体の傾向として、71社中、66%を占める47社がオーナー企業である点に大きな特徴があった。
>これは、血縁による登用のほか、オーナー社長の一存により実力主義で性別に関係なく登用し
>やすいことが背景にあるとみられる。
>
>業種の特徴としては、ゲーム・エンターテイメント・介護系が上位に目立つ。給与については、
>ニチイ学館(平均所得294万円)をはじめ、介護など給与水準が低い業種に女性役員が多く、
>逆に商社やマスコミといった賃金の高い業種には女性役員がほぼゼロであることから、全体の
>平均でも、女性役員がいる会社(71社平均)は、いない会社に比べ、社員の平均給与が87万円も
>低い550万円(12年)であった。

つまり介護やゲーム・エンターテイメントなど比較的新しい伸びてる分野で多い事
オーナー企業が多い事からもそれを裏付けてる
給料低いのも同じように会社として小さいから
余裕あるなしで語るなら旧態依然とした大企業の方が相対でなく絶対値として
よっぽど資本金も利益でも余裕はある

85:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 16:10:09.49 ID:V206KpO0

俺の知ってる女性役員なんて社長の親族だらけだよ

89:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 16:24:22.37 ID:9ToMqmpu

米ヤフーのCEOが三十代の女性だな。半年で報酬総額が36億円って
いうニュース見たわ。

90:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 16:31:32.59 ID:LxY17LSf

女性役員が多い=女性を多く雇える=そもそも会社業績が良い

93:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 16:46:28.61 ID:+4MsRApM

アメリカだとIBM、HP、Yahoo!などが女性社長

94:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 17:22:50.19 ID:Mqz8qCVR

あーそうか、俺のスーパーコンピューターが女に好かれる奴はカイシャを伸ばすという結論を弾きだしたわ

100:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 18:04:43.95 ID:NbG/DSCL

人件費削って売上高利益率上げてるだけだから
つまりこき使われているだけ
真に人材で業績上げてたら売り上げ利益率高くかつ平均給与も高い

106:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 19:11:47.12 ID:jEYWM+/H

三洋の野中ともよ元CEOを思い出した

108:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 19:24:39.46 ID:jEYWM+/H

性別を問わず能力のある人を登用するのはいいのですよ

女性の割合が少ないから下駄履かせてむりやり登用させましょうというのが間違ってるわけですよ

118:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 19:40:01.57 ID:x6Hyx8jI

企業規模の問題じゃねぇか

121:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 20:10:34.60 ID:9vskwzXk

一時期女性の総合職が増えたけど多くの女性が男性並みに働いて
精神や体壊してドロップアウトして行ったんだ。
今の女の子は高学歴でも一般職回帰してる。

122:名刺は切らしておりまして:2013/06/09(日) 20:11:54.17 ID:jkMlvYnp

親になってわかったけど、女の子は特に甘やかして育てちゃうわ。
正直、こんな育て方してたらうちの娘に仕事が出来るとは思えんが
カワイイから仕方がない。

146:名刺は切らしておりまして:2013/06/10(月) 07:03:08.52 ID:hdzThlzk

だったら、女だけで会社をつくれば良いんじゃね?

150:名刺は切らしておりまして:2013/06/10(月) 07:36:50.86 ID:uRnbhHpP

>>146
小売業界なんかは、けっこう女性だけの店だの女性だけの開発部だのやってるけど、
そういうところが目覚しい成果を上げたって話は聞こえてこない。






関連記事


[ 2013/06/11 18:33 ] 雇用 | TB(0) | CM(5)
女を養う余裕があるだけ
[ 2013/06/11 19:24 ] [ 編集 ]
中小企業の一族経営のババアも役員に入れてますか?
[ 2013/06/11 20:01 ] [ 編集 ]
業績いいのに給料低いってのは酷いなw
ワンマン社長が総取りで、そのおこぼれを適当な女性役員が貰ってるって感じか
[ 2013/06/11 20:04 ] [ 編集 ]
スレでも出てるが親族関係が殆どだな
ガチで役員まで登り詰めてる例は早々聞かない
社会に責任が無いとは言わないが、昔よりはやり易い御時世にはなってるのは確かだろうに
男に負けてないと言うなら頑張れよ
[ 2013/06/11 21:05 ] [ 編集 ]
女性が優秀なんじゃなくてその女性が優秀なだけやん。
[ 2013/06/12 01:58 ] [ 編集 ]
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