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派遣期間の上限3年を撤廃、企業が幅広い業務で派遣社員を活用しやすく このエントリーをはてなブックマークに追加

【雇用】派遣期間の上限3年を撤廃、企業が幅広い業務で派遣社員を活用しやすく:厚労省研究会 [13/08/06]

1:本多工務店φ ★:2013/08/06(火) 23:59:25.14 ID:???

労働者派遣制度の見直しの方向性を議論していた厚生労働省の研究会は6日、
派遣元と無期の雇用契約を結んだ労働者は期間の制限を受けずに働き続けられる案などを盛り込んだ報告書を公表した。

企業が同じ業務に派遣社員を受け入れられる上限を3年と定めた規制も撤廃する。
労働者の雇用安定を図りながら、企業が幅広い業務で派遣社員を活用しやすくする。

現行の制度では、通訳やアナウンサーなど「専門26業務」は派遣期間に上限がない。
それ以外の業務では上限は最長3年に決まっている。
今回の見直し案ではこの規制をなくし、3年ごとに働く人を変えれば、同じ職場で継続的に派遣を受け入れられるようにする。

派遣期間に上限がなかった「専門26業務」は業務範囲がわかりづらいため原則廃止し、
期間の上限の有無は派遣元との雇用契約によって変えるようにする。

派遣元に有期で雇用されている人は3年ごとに職場を変えるようにする。
この際、雇用安定のため派遣元に対し
(1)派遣先に直接雇用の申し入れをする
(2)新たな派遣就業先を提供する
(3)派遣元での無期雇用に転換する――
のいずれかの措置を講じることを義務付ける。

研究会の報告を受け、労使による労働政策審議会(厚労相の諮問機関)で8月末から詳細な議論を始める。
来年の通常国会への労働者派遣法改正案の提出を目指し、年内に骨格を固める。

ソース:日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS06026_W3A800C1PP8000/


3:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 00:05:33.44 ID:UZluaLiI

罰則なしの義務付けとかワタミのようなブラック企業には無意味なんだが

4:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 00:06:12.06 ID:bzTRvPh0

結局、派遣者出来る人ほど転職していくから、3年以上残る人って使えない人だろ

6:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 00:06:29.30 ID:3K4+m/r0

公務員も派遣にしようぜ

8:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 00:09:39.78 ID:SvESpjvB

これは派遣のなり手が一気に減るな

9:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 00:18:17.36 ID:CgH1O6qz

実際26業務がザルすぎたことが事の発端。

10:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 00:20:45.57 ID:xXdBLiKo

派遣期間に上限がなかった「専門26業務」は業務範囲がわかりづらいため原則廃止
派遣期間に上限がなかった「専門26業務」は業務範囲がわかりづらいため原則廃止
派遣期間に上限がなかった「専門26業務」は業務範囲がわかりづらいため原則廃止

建前すらもついにかなぐり捨てたか
本気やなw

14:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 00:25:19.92 ID:CEU9gkfo

安倍ちゃんGJすぎwwwwwwwwwwwww

15:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 00:26:05.15 ID:zlEqSMzF

中国や韓国みたいに累計3ヶ月で60歳までの雇用義務(会社計画倒産した場合は同条件で持ち株会社が継続雇用)にしろよ

16:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 00:30:41.06 ID:beI9Kkv3

結局自民党は前回の衆議院選挙で何故負けたのか
それすらも認識できなかったようだなw

156:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 10:35:07.46 ID:+IiK/crD

>>16
自民は知らないが、安倍は大成長しただろ。
前回は、正直すぎて参院選で大敗した。
今回は、上手に国民を騙せたじゃん。

17:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 00:30:52.19 ID:OXp4N86/

奴隷商人の株価あがりそう。

21:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 00:42:02.89 ID:yVLvBiZo

結局、企業のさじ加減なのは変わらないね

23:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 01:00:11.14 ID:XGu7rAJy

正社員への雇用を促進するはずだったが、逆に首切りを助長することになってしまったからな。

26:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 01:06:16.87 ID:ILL41xJv

これこそ自民
庶民の雇用を不安定にして、所得を下げる

死ねよこのゴミクズども
いつか派遣切りにあった人間に自民のゴミクズが殺されますように

31:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 01:35:32.49 ID:32o3RlDr

同じ仕事なら、派遣や短期で雇われるほうが、社員として
雇われるより数倍金が貰えるようにしないと割に合わん

94:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 06:40:08.89 ID:7RcKGnnn

>>31
それはお前が決めることでは無くて、
労働市場で決まることだがな。

96:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 06:45:48.80 ID:z138U2sC

>>94
被雇用者へのピンはね率開示義務くらいあっても社会的には誰も困らないよ
開示さえされていればそれなりのところに落ち着いてくる
それこそ情報の非対称性を緩和し、完全競争へと近づける方法だ

55:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 02:29:09.31 ID:Cj6tyv9Z

>>1
そんなことよりピンハネを規制してくれりゃいいんだよ
あとは正規の人間を解雇しやすいようにさえすればバランスがとれる
非正規の人間ばっかに無理強いしてんじゃねえよ暴動起こすぞ
日本経済支えるためって言うなら全員で均等に支えろよ

64:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 03:23:37.66 ID:uwfGtQUY

>>55
お前は正規雇用の企業負担の大きさを知った方が良いと思うぞ。
社会保障負担以外にも諸々の手続きコストがとんでもない。

今、お前が派遣で手取り20万貰ってるとして、
同じ仕事で契約を正規雇用に替えたら手取り12~15万程度まで落ち込む。

そのくらい日本の正規雇用制度ってのは酷いのよ。
こんな酷い制度を運用していてグローバル競争に勝てるわけが無いっつの。

94:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 06:40:08.89 ID:7RcKGnnn

>>55
労働者派遣会社なんか無数にあるんだぜ。
労働者も派遣先企業も無数にあるわけ。
完全競争市場なのにもかかわらず、ピンハネ規制なんかしたら、
市場の歪みを通じて社会が貧困化するだけ。

57:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 02:53:56.37 ID:K09ePHvt

でも派遣社員の数ってリーマンショック後に激減して
今でもあまり戻っていない

特に製造業の派遣は下火になっていく可能性が高い
実際、今は期間工の方が多いよ

60:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 03:10:31.80 ID:Cj6tyv9Z

>>57
アイシンAWの蒲郡にいた時社員様だけは余分に休憩とるわ、夜勤の時に居眠りこいてるわ、5Sは期間工ばかりにやらせるわと最悪でしたw
時給1400円+月1万の協力金じゃ割りにあわない
ストレス半端なさすぎ

66:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 03:28:13.95 ID:AqULdbaK

>>57
不景気になると真っ先に躊躇無く切られるの分かったからな。
請負なのを騙してたり、事故あっても隠蔽してサヨナラとかあったし。

景気良くなってくれば、次の世代が時給で釣られたり、いよいよカネに困った
やつがまたやりだして、派遣・バイトの従業者数も増えてくるんだろうね。

期間工もイジめがヒドいだの、やっぱり切られるだのつって派遣のがイイよ!
とか言いだすんだろうし。

69:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 03:40:35.57 ID:b305Adb3

海外だと年収契約で即解雇可能な正社員ばかりだけどなw

実質個人契約の派遣ばかりなんだが

日本ももっと簡単に解雇できるようにしないと

正社員は増えないぞw

71:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 03:46:07.19 ID:AqULdbaK

>>69
海外みたいに全体で共通のルール決めるとか、キビしく運用するような国じゃないからな。

自分を除いて、どっか別の層・会社に犠牲になってもらおwとかだからな、日本の場合は。
下民vs下民の戦いにもって行こうとするからな。

85:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 05:24:37.21 ID:Cj6tyv9Z

少なくとも製造業の一般工レベルでは過剰な権力に保護された正規が多すぎというのが、俺がこの目で見てきた率直な感想
他の業界は知らんけど製造業だけはメスを入れるべき

86:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 05:29:29.72 ID:AqULdbaK

>>85
設計・管理→正社員 製造→社外・外注・海外 っていうのがトレンドだったからな。

円高、効率化、リスク&コスト外部化のために。

99:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 06:55:07.09 ID:7RcKGnnn

>>86
設計なんか派遣外注でしょ。
あれはデザイナーとか建築士事務所と同じだし。

92:(  `ハ´ ):2013/08/07(水) 06:21:11.10 ID:LaxB6UQi!

思いっきりが足りない小手先だけの政策だなぁ・・・。
直接雇用は企業の義務で絶対原則で良いと思うけどな。

93:名刺は切らしておりまして:2013/08/07(水) 06:32:11.07 ID:dhd1U71J

>>92
終身雇用を守りたいから無理なんだろうな

結果、雇用は悪化し少子化で経済破綻


東大卒の官僚様は賢すぎるわw
暗記だけやる部署つくって閉じ込めとけよ
って話だ






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[ 2013/08/08 18:42 ] 雇用 | TB(0) | CM(1)
問題の本質はピンハネ
あらゆる業界のピンハネ率を全て開示させることが大事
日本ではピンハネだけしてる役立たずの連中がのさばって能書き垂れてるのが一番問題

ヨーロッパだと開示してるよ
原則10%が相場
[ 2013/08/08 22:40 ] [ 編集 ]
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