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「出産したらお辞めなさい」 曽野綾子寄稿でネットも大激論 このエントリーをはてなブックマークに追加

【雇用】「出産したらお辞めなさい」 曽野綾子寄稿でネットも大激論 (J-CASTニュース 会社ウォッチ)[13/09/05]

1:やるっきゃ騎士φ ★:2013/09/05(木) 12:24:06.14 ID:???

ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/09/05183030.html?p=all

[1/2]
作家の曽野綾子さんが「週刊現代」2013年8月31日号に寄稿した内容が、波紋を広げている。
セクハラやパワハラ、マタハラを訴える女性社員を「甘ったれ」と切り捨て、
「出産したらお辞めなさい」と過激な見出しが躍ったからだ。
曽野さん流の主張は、インターネット上でも議論が白熱している。

■マタハラ、待機児童、産休制度で持論展開
曽野さんの寄稿は冒頭、出産した女性社員に対する嫌がらせを意味する「マタハラ」を取り上げた。
問題ではあるが「経済の単位である会社には、男も女もない」ときっぱり。赤ちゃんが発熱したのを
理由に、母親社員が早退するのを毎度快く送り出せる会社ばかりではないと指摘する。
そのうえで、女性が出産したらいったん退職してもらい、子育てが終わってから再就職する道を
確保すればよい、と大胆に提言した。

次に切り込んだのは、待機児童問題。
本来赤ちゃんは母親が、収入を減らしてでも家で育てるもの、と持論をぶつ。
働く母親のために保育所を増やせ、という考えには相容れないようだ。

産休制度も「会社にしてみれば、本当に迷惑千万な制度だと思いますよ」。
産休中は新たに採用するわけにもいかず、職場でやりくりしなければならない。だから女性を
責任あるポストには置けないという。

パワハラ、セクハラと騒ぎ立てる女性も「幼稚」とバッサリ。
「お嫁に行かないの」と聞かれて不快なら巧みに切り返してやっつけてやれ、夜勤や徹夜を嫌がる
女性は「夜通し遊ぶことができる女性なら、夜通し働くことも可能です」と突き放す。

「そういう意味で、男女は平等であるべきなんです。
『女子だから』と自分たちを特別扱いすることを要求し、思い通りいかなければパワハラだと騒ぐ
女子社員がいると、会社は懲りて自然に女性を雇わなくなりますよ」

-続きます-


2:やるっきゃ騎士φ ★:2013/09/05(木) 12:24:11.67 ID:???

-続きです-
[2/2]
■翌週号には賛同する女性の意見も掲載
長文の寄稿文は、同性の女性になかなか厳しい。
これには識者の間で議論を呼んだ模様だ。翌週の週刊現代でも、評論家の金美齢さんや
西舘好子さんのように「甘ったれるな論」に賛同を示す人、逆に「あきれ果てました」という
社会学者の上野千鶴子さんら反対派の言い分が掲載された。

ツイッターでは、週刊現代の取材にも反対意見を述べていた産婦人科の宋美玄さんが
「噴飯ものの『オッサン脳』論文(?)」と反発。写真家の蜷川実花さんも「いくらなんでも
酷すぎる」と不快感を表している。

ツイッターでも、曽野さんへの反対派が優勢のようだ。
「働く女性に対するヘイトスピーチ」「あり得ない発言。ますます産む人がいなくなる」
「上司な立場のおっさん達が読んでたら、女性社員はますます何も言えなくなるね」。
なかには「オンラインでやってたら炎上してただろう」と皮肉る人も。

弁護士で国際人権NGO「ヒューマンライツ・ナウ」の事務局長を務める伊藤和子さんは9月3日、
ヤフーニュースの「個人コーナー」に寄稿。曽野さんの産休制度に関する主張について、
「産休制度は労働基準法65条に明記された労働者保護の根幹。労働者保護のイロハのイ」
としたうえで、この「最低限の労働者の権利」を攻撃する人がいるとは思わなかったと驚き、
憤慨する。

■解決策は「労働者の権利否定から始まるべきではない」
伊藤さんは、曽野さんのセクハラやマタハラに関する発言についても、同調する風潮がまん延すれば
「女性の権利行使を躊躇(ためら)わせる」ことになると危惧。寄稿文を掲載した週刊現代も
問題あり、と指摘した。

仕事と子育ての両立は困難としたうえで、伊藤さんは
「その解決は、労働者の権利を否定するところから始まるべきでは決してなく、権利を前提と
したうえでの対策を建設的に議論するほかにない」と断言する。

曽野さんの提言や掲載した週刊現代の意図が、伊藤さんの言うところの「おじさんたちの
ガス抜きくらいの軽いノリ」だったのか、それとも批判覚悟で世論に一石を投じたのか。
ネット上では意見表明するユーザーが多い半面、大手メディアでは議論の渦は起きていないようだ。

-以上です-

430: 【中部電 60.6 %】 :2013/09/06(金) 07:26:09.15 ID:duHyzUuZ

>>2
> 「その解決は、労働者の権利を否定するところから始まるべきでは決してなく、権利を前提と
> したうえでの対策を建設的に議論するほかにない」と断言する。

権利から議論を始めるべきじゃないんだよな
根っこは、子育てのコストを誰がかぶるかって問題なんだよ

まず、子育てにはコストがかかることを認めなきゃダメだ
子供が熱出したから休むってのもコストだ
俺もパートさん雇ってるが当日朝いきなり言われる
うちはいい加減な職場だから何とかなってるが普通ならキツイぜ

産休育休制度ってのは、コストを企業に押し付けている
だから女は嫌われてしまう、男を雇ったほうが経済的ってことになる
子供は社会の宝なんだから、そのコストは社会で負担すべきだ

6:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 12:29:51.57 ID:+a8htiIS

学校にナイフを所持してきた中学生か小学生が先生を刺した
事件があった時にいかに持ち込ませないようにするかという議論の
中で、「むしろナイフを所持させよ」という豪論を主張した人だけの
ことはある。世間に媚びない。

信仰を持った人は違うね。

8:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 12:33:41.67 ID:7dYBJ5H/

赤ちゃんが発熱したのを理由に
母親社員が早退するのを毎度快く送り出せる会社ばかりではないと指摘する。

産休制度も「会社にしてみれば、本当に迷惑千万な制度だと思いますよ」。
産休中は新たに採用するわけにもいかず、職場でやりくりしなければならない


これは正論

46:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:08:27.02 ID:o8bnCPWc

>>8
そうだね。で、困ったりするのは「会社」ではなく同僚なんだよね。

217:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 18:35:08.74 ID:DxjbdI0o

>>8
ああ、うん
男性社員が子供の面倒見れば解決するよね

281:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 20:48:40.15 ID:v3c15j6+

>>8
ですね

労基65条で労働者の権利だとか言ってるけど
産休なんて経営者だけじゃなくて労働者同士でも迷惑

同じように休むにしても
病欠の場合だと堂々と閑職に置いたり賞与カットなどの減給出来るし
労働者間でも同情の念を持ちやすくてまだいい

11:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 12:36:51.27 ID:B3fxVZIA

作家先生なら自分の好きなときに仕事できてそれなりの収入を得ているから好き勝手なこと言えるが
夫の収入だけで食っていけるか分からない不安定な世の中で庶民は氏ねと?

83:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:56:05.30 ID:Q0p2orj2

>>11
女性が社会に出てきて、労働市場が買い手市場になったからだという説があってな

主婦でも主夫でもいい
労働者の半分が家庭に引っ込めば、賃金も持ち直すかもよ

あんたに自分の旦那を養う気があるならね

13:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 12:38:35.15 ID:ZrrehfM3

そのうち男にも働かせていただいてワーワー言うな
無能な奴隷は黙って搾取されてろ、くらい言い出しかねんな

16:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 12:39:34.43 ID:+a8htiIS

産休制度よか、再就職が容易になる環境にするってことは、
正しい指摘かもね。

出産退職した女性の復帰を拒んでるのは、日本の雇用システム、
慣習にあるってことだわな。要はこれらを改めて流動性を高めろ
とうことになる。正社員の首を切りやすくしろってことか。

18:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 12:41:08.57 ID:i0WwsuNS

まるで 資本主義 VS 共産主義 のようだw

21:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 12:44:12.28 ID:tLhJ+gop

産休ねえ…すっごく迷惑な制度だよ。

回りのこと、考えて欲しいし。

22:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 12:45:21.29 ID:YKEikaXN

正論だろ
ただ育児後の再就職制度はちゃんとするのが前提
一旦家に入ると社会に出られないのがおかしいんで
女でも仕事出来る奴は居るからな

27:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 12:49:39.37 ID:ybrfsbcG

未来の日本という視点が抜けてるな。昭和のように高度経済成長が見込まれているのなら分かる。だが、これからの日本は緩やかに軟着陸するような成長カーブだろ。滅私奉公的な価値観は変えた方がいい。

34:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 12:56:22.84 ID:/4/vjMCj

正論だね。だからこそアエラが反論の記事を載せて騒いだんだよ。

37:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 12:58:05.88 ID:migpKhJG

子育てを事業にすると家庭にまかせた場合の10倍のカネと人手がかかるもんな
カネは天から降ってこねぇんだから自分の子供は自分で育てろ

38:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 12:58:56.36 ID:uhdCb2PZ

出産してもバリバリ働きたい奴は主夫指向の男と結婚しろと

45:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:07:54.66 ID:gyfdgryj

再就職をしやすくしろってことだし、いいんじゃない。
育休明けに退職されるのは本当に迷惑。

47:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:08:34.61 ID:OESqidYO

彼女は普通では口にできないことを
はっきり言ってくれた
自分分が産んだ子は自分が責任もって
育てるべき
それが嫌なら生まなきゃいい

51:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:15:42.77 ID:I4EU6nhq

どちらかと言うと
寿退社で仕事から脱出したが子育てが辛くて
子供を保育園にあずけ職場に復帰するパターンのが多いな

54:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:17:39.41 ID:9VXc0s+3

余裕が無い会社だと中途半端な仕事をされても困るってのはどうしてもあるからなぁ

まぁ企業や雇用主側の代わりはいくらでも居るって思考はそうやすやすとは払拭出来ないし
空洞化で国内の産業雇用がやられる現状のままでは労働者の立場はなかなか改善しない

62:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:30:15.56 ID:GoezisKe

>>54
>>空洞化で国内の産業雇用がやられる現状のままでは労働者の立場はなかなか改善しない

それは製造業で働く男性工場労働者のことだろ
介護や小売への就職が進み、女性の労働需給は逼迫してきてる
昨今の失業率低下の多くはは女性の就業率向上によるものだし
だから、たたでさえ少子高齢化で若者が減ってる上に、この景気回復傾向が数年続けば
「産休はありか無しか」なんて議論にならなくなるよ
産休が無い企業は人材採用競争力が劣るようになり、自然と人が集まらなくなるから

283:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 20:54:03.05 ID:v3c15j6+

>>62
転職当たり前のブラック介護小売の店員なんて
はなっから再就職に困るもんじゃないだろ

椅子の奪い合いが起こるのはその製造業で働く事務職のねーちゃん
事務職正社員はどんなに安月給でもすぐに埋まる
喪女板行くと事務員とかいう階級が店員とかいう階級を蔑んだりしてて
女の本音がうかがい知れるぞ

55:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:19:05.60 ID:sMy/9xyX

賛同は出来るんだけどなあ
まあ政治家で賛同する奴は出ないだろうな
賛同したらマスコミの餌食になりそう

57:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:23:07.51 ID:tgdDk0Hf

んー何と言うか、こうなると女性労働者たちが
103万円以内で無難にパートしよう派と
勝間勝代かぶれのキャリアウーマンもどきの
二極化が激しくなるだけで結局、何の解決にもならない。

本来やるべきことは、女性労働者たち二極化させることではなく、
一番結果の出やすい努力でここですよ、と女性を導いて
女性労働者全体のレベルを底上げすることだと思うのだが。

58:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:25:00.82 ID:Z/vF/aYI

過激ではあるがその通りな中小零細は多い
育休を誰かに与えられるような環境にはない企業にそれを強いれば
会社の存続すら危ういっていうね

63:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:31:50.96 ID:+yRpjfjv

あれもこれもって欲張りすぎ。何かを得たら何かを失う。当たり前の話。
出産育児より重要な仕事なんて無い。くだらない仕事に時間使いすぎ。

65:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:32:10.37 ID:PM25iJ2w

またこいつかよ
自分の人生で二次方程式の解の公式は必要なかったとか言って教科書から削除しようとしたアホだろ

68:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:38:48.51 ID:7+rvQYZV

単純な労働、時間に拘束される労働だと、本質的に男性優位ということだな。
よく、男性、女性を平等な基準で雇用しないと、有能な人材を活用できず、
社会が沈滞する、という主張がなされるが、
これは「優秀な」女性を活用したい、ということであって、
女性一般について言っているわけではないのだよ。
違いを生み出せる女性だけが輝ける、ということかな。

73:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:43:46.86 ID:TDahHO7u

強制サービス残業や休日出勤、有給未消化があるからこんな話が出てくるんだろ。
それが無ければ産休と育休1年あれば男と同じ扱いで何ら問題ない。

74:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:44:41.40 ID:20p4mQ9y

一理あるとは思うんだが
それ以前に現代の状況の問題が山積み過ぎるんだよ
その問題を解決するまで子育て世代が霞食って生きてくか
子供を一切生まないか出来るんなら良いけど無理だし
結果的に国の為にはなってない

84:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 13:58:57.37 ID:x1x5tkim

一生結婚とは無縁な底辺層にはこういう意見が受けるんだろう
人員がカツカツな職場は多いだろうし、産休社員分の負担を一方的に強いられるんだからな
どうせお互い様だから、みたいな穏やかな説得は通じないだろう
俺も一生独身かもしれんが、なるべく子供を作る人達の邪魔はしないようにしたい。
将来移民だらけのバイオレンスな日本になってほしくないから

88:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 14:07:41.95 ID:GoezisKe

>>84
>>どうせお互い様だから、みたいな穏やかな説得は通じないだろう

マジレスすると、既に子育てを生み終えた年齢層にとっては
「お互い様」の状態に決してなることはなく、負担だけやってくるようになるから反発が出る
「自分が若い頃は少子化対策だの若者対策だのそんなもの国にやって貰った覚えはない、ガキを甘やかすな」となる

85:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 14:05:06.12 ID:gBhypKEJ

反論してる奴は経営者側で考えることができない
現実を認められずいつまでも感情でわめくだけ
権利は主張するが責任は果たさない

89:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 14:08:43.68 ID:Vwy+5bxU

で、働かなきゃ働かないで叩くんだろ?
別に働こうが働くまいが個人の自由だ。
いちいち誘導するようなことじゃないわ。
働く女性も専業主婦も又男女逆の場合も
その価値は認めてあげればそれでいいだろ。

97:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 14:30:02.88 ID:qVLpt3XR

聖心の幼稚園から大学まで行って、大学を出たら会社勤めもせず
そのまま作家になった超お嬢様育ちの人に言われても、説得力がないねえw

人様の生き方をこうしろっていうなら、まずご自分でやられたらどうです?w

102:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 14:47:14.84 ID:Zo1ICEBX

出産して辞めるようにするより、逆に出産しても産休取らなくても子が育つ仕組みを作るべき。
具体的には、0歳児から受け入れ、発熱しようと迎えに行かなくていい保育施設の充実。
ただしもちろん母親には、万一子供が死んでも施設に責任はないという契約書にサインさせる。

103:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 14:50:33.52 ID:nh966KC6

親と同居すれば大半の問題は解決する
それを嫌がってるだけ

121:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 15:26:56.73 ID:7dYBJ5H/

>>103
それは結構あるかも

105:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 14:54:52.87 ID:ZRiuRhk+

女の子の子供が生まれたら、インターナショナルスクールに行かせるのがいいよ
日本の男と結婚させなくていいし、就職もアメリカの会社も視野に入るしな
女性にとって、日本人であるメリットは無いよw

108:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 15:06:02.05 ID:5hHOYRAh

賢い女なら
仕事を辞めても子育てに専念できる男を見つけて結婚するし、
子育て後の復職でも稼げる能力をきちんと身につけている。
 
法律で必要なのは、病気やシングルマザーの不利益の弱者救済
もしくは女性の社会進出を起因とする少子化問題対策のためであって
甘ったれた考えしか持ち合わせていない無能女のためではない。

109:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 15:07:32.78 ID:on24rs+J

企業全体をいっしょくたにして議論しても始まらないよ
せめて、資本金とか従業員数とか法的な物でなにか括りを作って
その中で育休を認める・認めない 復帰がしやすい しにくい
とか業種や業務形態とかいろんな観点からの議論をすべき。
なんで全体を一つにみた議論しか出来んかね~
この人の言うことも片方からの見方じゃ正論だけど反対側から見たら
全く過激で賛同できないわな

114:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 15:16:23.84 ID:HHL/L95F

優秀な女性社員は会社が保護する
どうでもいいお茶汲み社員は結婚を機にさっさと止めてもらう

結局「平等主義」が世の中をおかしくさせるんだよね

117:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 15:20:45.39 ID:nh966KC6

会社に強制するようになると話が違ってくるってだけ
法律で強制するにしてもゆるい規制までだね 法人税をまけてやるみたいな

119:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 15:26:14.78 ID:y6iNv8Sf

命をかけて出産した後なんだから
誰だって会社やめてゆっくりと育児に専念したいと思うわな

それが出来ない、させてくれない世の中なのだからしょうがないだろう
旦那の収入がそれなりにあれば芸能人みたく
一時芸能活動休止とか、簡単にできるはずだわ

134:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 16:04:25.31 ID:mpp8O3rN

産休っていつも思うんだけど、会社負担じゃなくて国(国民)の負担で良くね?
と思ってたら似たような意見があって安心した

137:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 16:10:41.92 ID:HrZjbRAH

産休や子育てに関しては企業に対応を求めるのは無理
単純に生活保護の特例を三年間出せばよくね
財源は老人の医療費を三割負担にすることで捻出

159:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 16:45:24.12 ID:Y4JQLFxW

>>137
女性を原則結婚退職させるようにすれば、労働力供給が減り男性の待遇や給料が上がるから、財源なんかいらん

140:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 16:12:18.10 ID:8gO0yH57

母親がしっかり子育てをする。日本は長い間そうしてきた。
少子化が叫ばれる現在、国がそれを資金面で応援する事も必要。

142:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 16:16:23.97 ID:yhf9URfK

子育てをして将来の日本を支える
子供いない人はたくさん税金払って日本を支える
これでないと平等じゃない

147:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 16:21:39.19 ID:+b5oN92w

>>142
残念ながら、税金沢山払うような人って、奥さんは才色兼備の専業主婦なんだよねw

152:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 16:33:46.56 ID:yhf9URfK

>>147
なるほど、簡単に解決するんだったらとっくに問題になってないもんな

148:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 16:27:03.10 ID:jXORm+7p

つーか働きながら子供を二人以上産んで育てるのって
難易度があまりにも高すぎると思うんだわ

一般論としては少子化対策と女性の社会進出は基本的には排他であり、
それらの選択の自由を認めた上で、双方に効果的な支援をすべきじゃないかね

151:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 16:32:09.84 ID:q1Ab7qic

>>148
男女問わず、庶民に選択肢与えてもロクなことにならんと思うがなあ
どちらか選べずにズルズル過ごす人間が増えた結果が、いまの晩婚化だな

157:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 16:42:35.71 ID:hAOBL5+L

そもそも女性の社会進出が少子化に繋がっているわけで別に国や企業が子育て支援なんてする
必要はない
会社としても迷惑だし自分の子供は自分で面倒見るのは本来の社会の在り方でしょ

160:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 16:47:28.97 ID:y6iNv8Sf

いや今の男性社会から女性がいなくなっても
男性の待遇も給料もあがらんよ>159

先進国の中で女性社員の給料や役職が一番低いのが日本だから
女性の社会進出のせいで男の給料が減った!って言ってるやつは
たぶんホームレス以下の低能人間

161:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 16:50:03.45 ID:BnhfbaXu

>>160
給料が上がらないのは同意だが、
日本の女は無能なので給料が安いのは仕方ないだろう。

女は大変な仕事をしなさすぎ。
男でも、似たようなスキルで営業と技術を抜かしたやつ給料なんて、メチャメチャ安いだろう。
要するに、簡単な仕事しすぎ。

229:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 18:47:33.29 ID:Y4JQLFxW

>>160
>いや今の男性社会から女性がいなくなっても
>男性の待遇も給料もあがらんよ>159

上がるよ

>先進国の中で女性社員の給料や役職が一番低いのが日本だから

それが、高度経済成長の原動力だったんだよな

181:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 17:16:52.29 ID:cX0iCwsv

男女限らず、再就職が簡単に出来ると書く奴多すぎ。
さっさと就職して、現実を知れよ。(笑)

187:名刺は切らしておりまして:2013/09/05(木) 17:22:21.86 ID:BnhfbaXu

>>181
女の就職を考えた時、俺もそれが1番の大問題だと思う。

企業は第二新卒みたいに、子育て一段落組の女性枠を作ったら良いと思うよ。






関連記事


[ 2013/09/07 18:23 ] 雇用 | TB(0) | CM(9)
産休は確かに迷惑だが
産休で申し訳なさそうにしている人妻が実はけっこう好きだ
[ 2013/09/07 18:36 ] [ 編集 ]
再就職できる環境を作れば良い。それだけの話じゃないのか?

まぁ、そういう選択ができる政治家や経営陣がいないと変わらない。
人の足を引っ張るのが大好きな日本人だもんね。

[ 2013/09/07 19:20 ] [ 編集 ]
>>181
再就職が簡単に出来ないような人間は
子供作っていいスペックじゃねえよ
[ 2013/09/07 19:55 ] [ 編集 ]
兎にも角にも日本の不景気は「子供が減ってる」ってことに帰結すると思うけどね。戦後の流れとしては
「旦那が会社人間で帰ってこない」→「子育て助けてくれない&誰のおかげで飯食えてんだ」→「ほな自分で働くわ」
→「子供作るんなら働くな つまり>1」→「子供減少、経済縮小」→「共働きじゃないとやってけない」
→「子供作るんなら働くな」以下負のループ。
でこれでどうやって日本を盛り返すのさ。今また男は働いて女は家って考えが増えてるけど、最初に戻るだけだよ。戦後の好景気だからまだなんとかなったんだ。今それをやったらさらに急降下すると思うね。
[ 2013/09/07 20:52 ] [ 編集 ]
>「あきれ果てました」という社会学者の上野千鶴子さんら反対派の言い分が掲載された。
ハイこれで曽野綾子が正しいと確定しました
[ 2013/09/07 21:42 ] [ 編集 ]
↑自分の意見を持たず、他人に従って生きる人生って楽そうでいいな。
[ 2013/09/07 22:51 ] [ 編集 ]
そういうわけで、私は結婚してるけど子供は産みません。
キャリアをふいにしたくないし、仕事辞めたくもないからね。
[ 2013/09/07 23:42 ] [ 編集 ]
なんていうか…仕事が大事な今は、どう考えても仕事を辞めることは考えられない。
結婚も、子作り目的で結婚する男性とは無理。
子供、別に欲しくないし、うるさいし邪魔だし走り回るし、どこが可愛いのかわからない。
私には母性てものが少ないんだと思う。

子供を産まない女の人と結婚しないって男の人と結婚したい女の人は、いろいろ割り切れればそれでいいんじゃないかな。トメやコトメとの揉め事も頑張れとしかいえないな。

子作り目的でない夫婦も世の中にはいるし、世界には男夫婦も女夫婦もいるし、まあそれぞれの生き方でしょ。

老後の事だけはしっかり考えなきゃね。
[ 2013/09/08 00:39 ] [ 編集 ]
共働きしない人は、ある程度貧しくても仕方ないよね。
[ 2013/09/08 00:41 ] [ 編集 ]
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