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有給休暇買い取り解禁すれば取得日ゼロの人は年収37万円増も このエントリーをはてなブックマークに追加

【福利厚生】有給休暇買い取り解禁すれば取得日ゼロの人は年収37万円増も [13/10/21]

1:依頼@@@@ハリケーン@@@φ ★:2013/11/02(土) 22:44:36.50 ID:???

 安倍晋三首相は10月15日の所信表明演説で雇用の拡大と収入を増やすことを改めて訴えた。
だが、実際は首相の意気込みとは逆に、安倍政権になってサラリーマンの給料が下がり続けて
いる。安倍首相が本気でサラリーマンの給料を上げるつもりがあるなら、コトは簡単、現行法
を使ってもっと効果的に賃上げを実現する方法がある。

 給料アップに直結するサラリーマンの政策にはこんなものがある。「有給休暇買い取り
制度」の解禁だ。

 労働基準法では、入社半年の新人なら年間10日、勤続6年半以上の社員には20日の法定
年次休暇が与えられる。「働かなくても給料がもらえる」サラリーマンの権利である。

 しかし、サービス残業に追われる世のサラリーマンの多くは有給休暇を満足に取ることが
できない。厚労省調査では有給休暇の消化率は半分(年間8.6日)にとどまり、連合の正社員
調査ではさらに低く、「全く取っていない」が約23%、「10%(2日程度)消化した」が
約24%と合わせて半数近くに達する。おまけに、未消化分は毎年積み上げられるのではなく、
2年間のうちに消化できなければ時効消滅してしまう。

 「どうせ休みが取れないなら、有休を会社に買い取ってもらえば、家族サービスのかわりに
せめて妻や子供たちにプレゼントをあげられるのに」

 そう思っているサラリーマンは多いはずだが、法定年次休暇の買い上げは1955年の労働
基準局長通達で禁じられている。労働強化につながり、労働基準法違反に当たるという理由だ。

 相沢幸悦・埼玉学園大学経済経営学部教授がこういう。

 「通達が出された当時は高度成長期が始まったばかりで、人手不足から経営者は社員の
休暇を買い上げても働いてほしいという時代だった。だから禁止するのはわかる。

 しかし、いまや企業は人件費削減に動いており、社員から無理やり休暇を買い上げて
働かせようという状況ではない。むしろ社員のほうに、どうせ休めないなら有休を会社に
買い上げてほしいというニーズが高まっている。
 
 それなら、有休買い取りを解禁し、労働者からの要請があったときは、企業が正当な対価
で有給休暇を買い取るように法律を弾力的に運用すればよい。景気回復には賃上げが必要
なのだから、法制度の運用で促すことができるなら積極的にやるべきです」

 現在、例外的に退職時や時効消滅分の有給休暇を会社が買い上げることは認められているが、
金額に基準はなく、労使で協議して決めることになっている。そのため、会社側から「
1日3000円」など最低賃金以下の格安で買いたたかれるケースが多い。これも「高く買えば、
社員が休暇を消化しなくなる」という理由だが、できるだけカネを払いたくない経営側の
本末転倒なこじつけだろう。

 そこで、この際、長く賃下げに苦しめられているサラリーマンの実情にあわせて有休買い
取りを解禁し、これを基本給(大卒45歳で日当換算約1万8500円)という正当な対価で買い
取らせるようにすれば、サラリーマンは有休休暇を捨てさせられて泣き寝入りしなくて済み
、有休未消化が年間10日あれば18万5000円(月額約1万5400円)、有給休暇を1日も取って
いない人は37万円(月額約3万800円)もの収入アップになる。

※週刊ポスト2013年11月1日号

ソース:NEWSポストセブン
http://www.news-postseven.com/archives/20131021_223161.html


2:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 22:47:17.43 ID:U7/3NHHl

有給休暇の意味を知らずに福利厚生を騙る訳だ

4:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 22:48:37.32 ID:bHIBF5Jy

はやくやれ

6:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 22:50:55.45 ID:f3xr/HtV

40日超えた分だけ買い取らされるわ

7:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 22:51:09.11 ID:0hGGfTWd

有給買取制度導入したら会社に半強制的に休みにさせられるけどな

50:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 00:12:48.82 ID:5+ABQybc

>>7
それもよし。
有給取れないし、取りすぎると
嫌味言われる。

102:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 05:41:46.28 ID:UH2ADtjm

>>7
だろうな
それかその分賃金下げるか

107:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 06:09:49.15 ID:47Nci9ek

>>102
今でも皆勤手当って有給を使ったら給料さっ引かれる所もあるのに
末恐ろしいな

179:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 13:26:59.66 ID:x9xCd6Mi

>>7
現状以上にサービス出勤・隠蔽を強制される
有給本当に1日でも取る
土曜にサービス出勤しない
月のサービス残業が100時間以下
どれかに該当すると余裕あると言われ人員削減される
こういうとこ多いんじゃないかな?
うちはそうだけど。

8:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 22:52:36.63 ID:9Ym6ODCv

ちゃんと得するのは公務員だけっていう労働環境。

9:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 22:52:43.93 ID:DVg1O4M2

有給取ると査定が下がる現実

12:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 22:56:58.02 ID:SzRUzXqW

最初のうちはそれでいいかもしれないけど、そのうちそれこみの年収に下げられそう

46:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 00:00:17.06 ID:/oWjFCY1

>>12
だな

146:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 09:13:18.91 ID:u2XLByfT

>>12
そのうちって言うか、次のボーナスは減額されるだろ。

13:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 22:57:14.90 ID:yyR/6IQI

有給買取分、賞与や手当が減額されるから意味なし
逆に病気で休むと給料が減ることになる

14:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 22:59:02.91 ID:FCuvg73g

有給買い取りの原資は、基本給やボーナスを減らすことで調達するので、
有給買い取り解禁したら給料上がらず休暇も取ることができなくなる。

16:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:03:57.49 ID:jpxLKF4y

休み取らされて家で働くんやろうな

17:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:04:59.88 ID:5+VhDlx9

上司「有給使うのはかまわないってことになってるし俺も基本そう思うけどさあ、
たとえば同じくらい仕事できる二人で有給使った人間と使わずに頑張ってる人が居た場合、二人を評価するわけだよ
それが同じ評価じゃ不公平になっちゃうでしょ?」

こんなん言われたわ、ようするに使わず頑張ってる奴は無意識に他の労働者巻き込んで労働力の価格をダンピングしてるってこと
まあ日本の労働環境はそれの積み重ねでこうなってるんだけどな

21:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:10:47.03 ID:FCuvg73g

>>17
有給使い切れなかったら企業にも社員にもペナルティがあるようにすればいいのにな。
1日有給消滅するごとに社員は5万円減給、企業は国に10万円罰金をおさめる。(実質労使5万円ずつの罰金。)

26:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:14:41.59 ID:BihKPJDg

>>17
中小企業?
今の時代、そんな上司が上司でいられる企業なんて、
流行のwブラック企業でしょ?

大手だけど、年休取得推進日を設けて、強制的に休ませられてるよ…

33:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:22:55.42 ID:5+VhDlx9

>>26
中小メーカーだがブラックではないな
残業代は全額出るし土日は基本全部休める
まあおそらくよくも悪くも待遇的なものはメーカー系では平均的な会社だと思う
暗黙の了解みたいので評価云々とかそういう決められ方するところも含めてね

135:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 08:57:23.18 ID:esVG8o4v

>>26
大手でも電機は>>17みてーな上司普通にいるよ
自分のガキの運動会だのガキが風邪ひいた時には部下に連絡もなく平気で休み入れる癖に
こっちが風邪で病院行くから休むって行ったら病院行った後、来れるだろ!半休しか認めんとか言ってきたぜ
ホンダとかまともな大手は有給全消化させるからいいな

162:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 09:45:35.34 ID:GgobtPtZ

>>26
たしかに最近強制的に休まされる
有休取れてラッキーだねーって思う人いるかもしれないけど
仕事の絶対量が減ってるわけじゃないからね

22:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:11:50.24 ID:Y0e6qpQr

計画年休で、土曜日に有給消化させれば解決

どうしても買取というなら、賞与でその分だけ調整

30:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:19:03.08 ID:8lEIG2P5

早くやってもらいたい
有給休暇は権利なのに取得しずらいんだよ

34:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:27:47.02 ID:ET8SmTZT

企業が人件費をコストだと見る向きを変えるべき
幅やばらつきのある話だが
給料出したほうが周り回って概ね収益増になるし、そういう社会構造になる

38:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:38:21.72 ID:eGUexa03

これは良い政策。さっさと進めてくれ。
買い取る位なら休ませる企業も出てくる。

39:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:40:15.06 ID:nzzUYuQg

有休の時効を無くして、退職時に退職時賃金換算で買取を義務付ければいいんじゃない?
企業は大損するから無理矢理休ませるよ

40:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:41:22.26 ID:P0HYJPYc

欧米は有給消化させんと犯罪だから
とらせるんだよね

日本はおかしいんだよ
罰則がなければとれるはずがない

43:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:51:14.76 ID:OkB+uFUY

>>40
さらに多くの会社では繰越もないと思われ

だからとらないと丸損

41:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:44:08.25 ID:QupqH/mO

休んでも休まなくても仕事の進み具合は変わらない不思議w

45:名刺は切らしておりまして:2013/11/02(土) 23:53:10.47 ID:bA3AoTa0

未消化有休は IFRS では債務扱い。
さらに、未消化消滅有休は社員から会社への贈与として
贈与税を取ることにすればなおよし。

摘発してもなんのご褒美もない労基と違って
国税なら摘発すれば確実にアガリが出るからやる気も違うだろうし。
かなり効果あるよ。

47:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 00:04:52.18 ID:ZPsVvYcC

長いバカンスあるから皆が金を浪費してくれる現在があるってのに、
それ潰して肥るの経営者層だけなのは、大正期に証明済。
歴史を忘れた民族どころじゃねーぞ。

60:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 00:29:22.32 ID:QZVxE7d5

いきなり始めると体力のある会社ならいいけど中小は潰れるぞ

88:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 02:27:08.80 ID:vSZDTO0y

>>60
潰れてしまえそんな会社は

61:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 00:29:23.65 ID:cZeOlSl5

書類上は有給をとったことにして実際には出勤させられて、幽霊出勤になるだけだろ。
しかし有給買取原資として、給与賞与は下げられて。
不払い残業どころの騒ぎではないだろ。

70:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 00:43:10.50 ID:SevMpxrF

台湾の上場企業は、有給未消化分の買取制度があるね。
決算期毎に買取で相殺するから、有給休暇日数は増えない。

71:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 00:43:50.04 ID:+YBsF2UU

761 就職戦線異状名無しさん sage 2013/10/23(水) 22:18:53.96
有給休暇取得率ランキング 最近3年平均

1. ホンダ            102.4 (%)
2・ 相鉄ホールディングス   101.2
3. トヨタ自動車        96.7
3. ケーヒン           96.7
5. テイ・エス・テック       94.7
6. 関西電力          94.3
7. 中国電力          93.4
8. ダイキン工業        92.9
9. 旭硝子           91.4
10.豊田自動織機       91.1
11・ショーワ            90.7
12.富士重工          89.9
13.トヨタ車体          89.8
14.東海理化          89.3
15.日産自動車        88.3
16.NTN             87.9
17.豊田合成          86.9
18.NTTドコモ          86.5
19.九州電力          86.2
20.大阪ガス          85.4
42.東芝            79.9
43.キャノン           79.7
61.ソニー            76.0
68.シャープ          74.9
81.三菱重工業        72.3
88.任天堂           71.4
100.NEC      70.5
166.三菱電機         65.1
175.日立製作所       64.4
http://toyokeizai.net/articles/-/13114

143:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 09:07:58.30 ID:Xn0rbfQs

>>71
有休で100%超えってなによ?
有休使い切ったうえで、なおかつ前借してる状態?

144:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 09:09:12.29 ID:+YBsF2UU

>>143
今年度もらった分は使い切って
過去に貯まった分を使う状態

145:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 09:12:20.97 ID:V7onO+zu

>>143
法定分が100%で、法定以上の有休を設定してるって意味じゃね?
べつに超えちゃ駄目って法律は無い

150:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 09:14:36.86 ID:u2XLByfT

>>143
例えばだが、この前の台風ではうちは全員に特別有給休暇が与えられたよ。

73:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 00:56:06.95 ID:pNE7g+Rd

買い取っちゃダメだろ
もっと労働時間を減らして消費時間を増やさないと
何を供給しても需要が増えない。
だから暇な女向けの商品だらけになっちまうんだよ街中。

78:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 01:18:58.87 ID:uu+/xMpK

ぜひやってくれ

有給使いたくても、休日出勤の振り替えにむりやり変更させられて使わせてくれない
毎年2,3日しかつかえないで後は消えていく
数千円で買い叩かれてるところがうらやましい、こっちはゼロで平然ときえてくんだからふざけてる

80:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 01:52:37.23 ID:zf6nsHlz

買い取り制度ができても、従業員全体の給料総額を上げられるわけがない。
ボーナスや基本給を知らないうちに減らされて、
従業員同士で有給取らないレースをさせられるだけ。
公務員だけが得をする。

83:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 02:05:14.28 ID:7K6brO53

生産が落ちてラインが動かせないときすら有給認めず出勤させるからなぁ。

生産調整のため、1日分の製造を2日に分けて製造とか、無駄過ぎ。

84:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 02:10:12.90 ID:liH3AX+Z

有給なし賞与なしの俺からすればありがたいな。

131:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 08:46:28.72 ID:y4QOkTmJ

>>84
それ、悪質な労働基準法違反だぜ?

86:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 02:17:57.30 ID:JdYWgkfN

有給を日割り換算の5倍以上で買い取る義務を負わせたら
企業は無理してでも消化させるんじゃないか

92:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 02:39:52.43 ID:HTvezF2d

先ず最初に、有給取得したら査定が下がるというのを、規制しろよ。

95:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 02:55:47.83 ID:Z3hXT1/R

有給なんて、普通に消化してたわ。
出勤してた日に何故か有給取ってたことになってたわ・・・。

97:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 03:26:49.82 ID:yHfkQQS/

外資企業勤務だけど、国外子会社の従業員でも
有給休暇とらないと本社の決算に響くらしく、取得は必須だなぁ。
人に迷惑欠けなきゃ好きなタイミングで休めるし、ボーナス査定への影響なんか無い。

103:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 05:46:58.29 ID:UH2ADtjm

そもそも賃金あげるのが目的なら景気(低所得層から中間層の実態経済)を良くしないと
安倍自身が言ってるんだから公約守れよ
税金や福利厚生弄って景気なんて良くなるかよ
特に増税なんて景気冷え込むだろうに
アホかよ

104:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 05:58:53.06 ID:5q1usBbV

有給は有給なんだから、休まないと違法で
会社に莫大な罰則金が課せられる仕組みにしないと意味が無い。
その分基本給が下げられるだけだからね。

130:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 08:45:18.33 ID:6OLM6Obr

学生時代のバイト先は有給取得の条件満たしてる奴にその旨を言わないまま働かせて、辞めるときに退職金と称して有給分の金渡してたな…。

132:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 08:52:30.15 ID:TwW14lkU

>>130
滅茶苦茶いいバイト先だな

137:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 08:59:18.15 ID:+YBsF2UU

自動車大手関連はちゃんと消化させるな
電機となぜ差がついたのか

170:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 10:44:43.26 ID:zf6nsHlz

>>137
自動車はライン工とか休んでも代わりはいくらでもいる職種が多いから休暇取りやすいんじゃない?
電機もライン工はいるけど自動車ほどではない。

171:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 10:58:04.39 ID:esVG8o4v

>>170
設計部含めてのパーセンテージだからライン関係ない
ホンダなんかは自社の社員だけじゃなく、工場の周辺への配慮とか徹底してる
帰宅時間帯にこの道路は使うなとか
自分たちが車売ってるのに社員の帰宅の車で道路を渋滞にして迷惑をかけるのはダメだという考えで
栃木じゃ有名
電機にはそういう配慮がない
大体、電機は現業リストラしまくって沈没したところばっかだぞ
今や派遣大半みたいな感じだ

167:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 09:56:55.04 ID:Z0KzTAXx

完全時給制にしろ
有給休暇はなくせ
休んでも給料が同じだから、有給休暇がとれないんだろ!
それで週の労働時間は25~50時間以内にする
使えない奴は週25時間、有能な奴には50時間働いてもらえばいい

175:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 12:07:42.43 ID:2FqWqGbF

有給消化出来なかったら企業が罰金払う制度にすればいい

188:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 19:05:03.05 ID:Hossfu3O

>>175
買い取り対象は付与されて2年経過した無効になる有休
いわゆる「捨てる有休」

183:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 15:30:40.10 ID:FCC8HSOD

今まで消化率の関係で有給取って家でリモートで仕事してることもあったけど
これがあるなら全部会社いって有給全部買ってもらいたいわww

186:名刺は切らしておりまして:2013/11/03(日) 17:54:53.93 ID:8FShfS43

外資系の会社で働いでるけど
全員100%有給取得。
当たり前の感覚






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人事異動の時有休が0になっていた。自分以外でも恒例行事。
[ 2013/11/17 16:52 ] [ 編集 ]
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