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「学歴フィルター」の噂は本当か 選考する企業側の思惑とは? このエントリーをはてなブックマークに追加

【雇用】「学歴フィルター」の噂は本当か 選考する企業側の思惑とは?[13/12/09]

1:やるっきゃ希志あいのφ ★:2013/12/09(月) 08:35:39.36 ID:???

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/131209/ecd1312090605000-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/131209/ecd1312090605000-n2.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/131209/ecd1312090605000-n3.htm
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/131209/ecd1312090605000-n4.htm

[1/2]
【プロが教える就活最前線】
就職活動が活発になるにつれて、学生間で毎年のように飛び交う噂がある。「学歴フィルター」である。
まず前提として、「学歴が高い=内定をたくさん獲得できる」という構図は当てはまらない、という点は
強調しておきたい。高学歴であっても就職活動でなかなか結果に結びつかない学生も多数存在する。
選考の中で重視される要素はやはり「面接」であることは疑いようのない事実であり、面接時の接し方や
コミュニケーション能力、考え方などから総合的に判断し、合否を出している。

では、企業側は学歴フィルターをどのような形で活用しているのか。
最たる例が「説明会予約」や「書類選考」だ。就職活動の必須アイテムといわれている「就職サイト」。
リクナビやマイナビが最も有名なサイトであろう。
大抵の企業はこの就職サイトを介して、企業へエントリー(応募)したり、会社説明会に予約したりする。
しかし、就職サイトの企業側管理システムの中に、学歴フィルターを活用できる機能が備わっているのだ。
最もメジャーなものが「説明会予約」だろう。学生の大学群別で説明会の予約枠を調節できるのだ。
例えば、100人規模の説明会を開催するとしよう。旧帝大40人、私立・公立上位校30人、
私立中堅校20人、その他10人というように、選別が可能になる。学生からすると、自分の所属する
大学によって、説明会に予約できたりできなかったりするのだ。
また、選考過程でも学歴フィルターは存在する。
リクルーター制度を活用している企業では、2・3月などの早い段階で、エントリーしている学生に対して
直接コンタクトを取っている。通常の選考は4月からだが、「リクルーター(先輩社員)面談」という形で
会社に呼び出し、事実上の選考を実施する。通過した学生は、早ければ3月や4月1日に内定を獲得する、
という流れである。

-続きます-


3:やるっきゃ希志あいのφ ★:2013/12/09(月) 08:36:59.64 ID:???

-続きです-
[2/2]
もちろん、全ての企業がこのような形式を取っているわけではない。しかし、何らかの形で
「採用ターゲット大学」を設定している企業が多数存在するのは、紛れもない事実である。
その要因は何なのか?
ある企業の人事担当に聞いてみると、「確率的に地頭が良い学生が多い」、「仕事の習得速度が速い」、
「自分で物事を考えられる学生が多い」という意見が挙げられた。
他にも、このような意見もある。
「弊社では学歴を重視せずに採用を実施した年度もありました。しかし、結果的に上位校の学生に
内定が集中しましたね。内定を出した学生に共通していることは、「学生時代、主体的に全力で物事に
取り組んだ経験がある」、「自身のキャリアビジョンやどのような仕事に取り組みたいか、という
点において、自分なりの明確な考えを持っている」、「問題に対して自分自身で解決策を考え、
行動に移している」という3点です。

確率論かもしれませんが、下位校の学生は「何もせず、何となく学生生活を過ごしていた」、
「(物事に対して)誰かに言われたから取り組んだ」という方が多いように感じます。

このような状況であれば、たとえコミュニケーション能力が高く、人当たりが良かったとしても、
「大変なことや辛いことがあれば逃げ出してしまうのでは?」と感じてしまいます。
「良い学生だけど、仕事を任せて大丈夫かな…」と感じてしまうんです。結果、なかなか内定にも
つながらないですね。」
限られた時間の中で効率的に選考を進めなければならない企業にとって、学歴フィルターを活用したい、
という気持ちは分かる。しかし、「能力・意欲はあるのに、学歴だけではじかれる」という学生にとっては、
納得のいかない事実であろう。(「内定塾」講師 阪口良平)

-以上です-

4:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 08:38:19.66 ID:8sYqk422

採用するほうからすると
何人もみるのはめんどい

314:名刺は切らしておりまして:2013/12/10(火) 08:29:04.51 ID:o/rlsdEt

>>4
採用にかける時間的コストを考えると、
学歴フィルタは理にかなっている。

5:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 08:41:12.13 ID:TKzYmlh8

学歴が高い方が、当たりを引く可能性が高い。
能力の高い人を判別するのは難しい、人事担当者にそんな能力がない。
という感じwww

学歴が高い方が真面目で、吸収率が高い人が多いことは確かかな。
でも自分で考える能力はあんまり関係ない。
逆に自分で考えることが出来ない人も多い気がするけど。

186:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 17:07:10.68 ID:M5UiA1Ei

>>5
言われたことしか出来ない奴は、いくら学歴が高くても屑な。

7:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 08:46:41.81 ID:O1gaHwtu

文系の新卒一括採用は問題があるかもしれんよ

解雇しやすいのはどうとかいうかもしれないが
いきなり終身雇用前提の正社員より、
実績を作っていきステップアップできるとか
それなりの人はそれなりでいけるとか
派遣でも不利益がない仕組みがあるとか
MBAみたいな学校で専門技能を学んで専門職とか
の方がよくないかな

8:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 08:47:14.49 ID:L6HxLu7y

でも高学歴で固めすぎても なぜか会社は傾くんだよな 不思議

12:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 08:51:09.46 ID:fXqkpEJ7

>>8
違う
高学歴で固めれるようにまで成長してしまったからダメになる可能性があるだけ

一流企業なんてほとんど高学歴で固めてるぞ

74:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 10:47:17.32 ID:0hMySLhU

>>12
高学歴で固めてはいけないというより「同質の集団ばかりにしてはいけない」だな。
同じ思考の集団では環境の突然の変化に対応できなくて最悪滅ぶから。
今は一流企業でも人事担当の間では広く知られてる。
だからわざと、ちょっと変わったタイプも採用してる。
学歴社会の権化の財務省でもキャリア事務官の採用で少数だが理系出身とか
非東大組をはるか昔から採用してる。

121:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 12:27:57.09 ID:3uXEC4ZB

>>74
人数採用出来ない中堅以下はこれが出来ないから辛いよなぁ。

10:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 08:47:42.12 ID:EA8LShwF

やりすぎると東大ばっかりの会社になる。
東大ばっかりが悪いわけではないが、リスクを嫌うので保守化する。
何か事件や事故が起きると、逃げ体質でさらに事態が悪化する。
東電とかみずほとか。

11:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 08:50:53.58 ID:WxCR54cU

>>10
①何故か財政赤字を産み出す財務省(大蔵省)キャリア官僚。

②慶應出身の商社マンより、役に立たない外務省外交官。

191:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 17:35:27.85 ID:BSiOW4Iu

>>11
ん? うまいことやり過ぎたら仕事がなくなっちゃうからな
問題を創りだして仕事を作らないとおまえら要らないって言われちゃうしな
しかも、自分で創りだした問題だからどうしたら良いかもわかるしな
問題を解決すりゃ評価高いもんな

14:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 08:53:46.23 ID:z9587f0q

学校と違って
同じ会社でも同じことをする訳では無いから
高学歴だとモチベーションを保てなく不満ばかりになる業務もあるでしょ

19:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 08:59:46.81 ID:0rmzc3Ri

採用もビジネスだからな
コストは抑えたいんだよ

22:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 09:03:16.61 ID:MqFWpSiD

まじめに就職活動するとバカを見るよね
コネがあまりにも多すぎて嫌になりました

24:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 09:08:14.28 ID:IVwkSymB

学歴とかテストじゃ天才を探すことはできないが
バカは排除できるからな

26:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 09:12:32.62 ID:V6fTEtqN

うちの会社、高校名までチェックしてるよ

44:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 09:56:54.35 ID:VMJ4SlaI

>>26
ao入試や推薦入試の弊害で実力以上の大学に入ってる奴が多いからな

70:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 10:42:37.25 ID:R1Sb25du

>>26
今後の学歴フィルターは、ただ単に大学名だけでなく、
は入試が推薦・AOだったか一般入試だったかという点と、
高校名が主流になってくる。
おまいさんの会社の人事は普通に出来がいいな。

27:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 09:12:35.30 ID:6odbU7iU

高学歴を取るのは採用担当者にとってのメリットだな
もし低学歴採って使えなかったら、その担当者の責任になる。高学歴で使えないのは
学生本人の責任になる。低学歴から優秀なのを見つけ出すような博打するより高学歴
採っといたほうが自分が安全。

28:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 09:14:15.05 ID:QRmad+h9

学歴フィルターも採用コスト低減の観点からは妥当なんだけどね
東京採用は東大一橋東工、関西採用は京大阪大神大の国立から順に内定出してる

不足分をその他で補充って感じだわ
ラインに乗っているのは6大学出身者が多いし優秀さ手堅さを考慮したら
フィルターは有効

33:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 09:33:40.46 ID:mZOK4kvC

面接官やった経験があれば分かるけど、学生の面接なんてアテにならんよ。
面接用に話を作り込んで来てるし、そもそも自己申告だから言いたい放題だし。
そんな不確かな情報で人を選別するよりも、
学歴という客観的なモノサシを使う方が間違いは少ない。

35:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 09:45:45.67 ID:Q7CxNI6O

昔、採用担当やっていた。

仕事なんて、大半は毎日同じような作業を繰り返すだけなわけで。
受験勉強みたいな地味でつらい作業を何年もやって来れたってだけで、非常に大きな選別要因だな。
もちろん、大学入って遊んじゃう奴もいるし、勉強せずに高学歴の奴もいる。しかし高学歴だと面接用に
自分を作りこむこともしていないので面接で何も言えない。そういう奴でも、専門分野でやりたいように
させると結構大きなことをやる奴になる。

その企業にとって、学歴的に厳しい学生は、面接用に自分を完璧に作りこんでくるので、一瞬騙されそう
になるんだけど、何人か採用した結果、入社後の姿を見てやっぱり騙されていた自分に気づいてしまう。

37:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 09:46:37.23 ID:lerUUGsQ

公務員含めてもっとクビにし易くすればいい
入口を広く出口も広く

41:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 09:50:44.49 ID:U/S1e/48

高学歴は受験競争に対応して目的を達成した人だとあれほど

173:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 15:16:53.95 ID:GfEfCvQ6

>>41
目的を達成できるってことは評価されるってこと

60:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 10:28:57.17 ID:mtIZLXli

事務は学歴である程度の目安にはなるんじゃね
キチガイに折衝させたらあかんけれど

64:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 10:33:01.43 ID:R1Sb25du

>「能力・意欲はあるのに、学歴だけではじかれる」という学生


その能力・意欲を発揮すべき場面で発揮できなかったorしなかったから
学歴が手に入ってないという現実が存在するわけで、就活の段階でそれが
あると言い張られても信用するわけにはいかんわな。

65:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 10:33:45.81 ID:WIZNjlU6

足切りするためだよ
高学歴=優秀で適正があるという訳ではないが低学歴と比べると地雷率が低い
応募者全員に仕事をさせて適正を調べるなんてことは非現実的だから

69:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 10:41:02.18 ID:1nfc9ye6

性格もよくてまじめでこいつはいいなと思う人間がFランにいないとは
言わないが、結局ある程度勉強ができないと、入れても仕事についていけない
だろうなという理由で落とされた奴はいた

低ランク大学の中から砂金取りするのが人事の仕事じゃないからなあ

75:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 10:47:39.27 ID:AGlJZGj3

書類で見るのは写真、名前、学歴、住所だけです。
写真で馬鹿面、あまりに不細工なのははNG
キラキラネームはNG  2流はNG  通勤に1時間以上はNG
これが最初の判断材料です。アピールなんかテンプレで皆さんほとんど同じなので
読まずにスルーします。

82:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 10:58:23.68 ID:4it4qpXA

就職後ならともかく、就職の選考で学歴で差があって当然だな。

就職後に仕事の実績と無関係な派閥や学歴で差をつける方が問題。

96:名刺は切らしておりまして:2013/12/09(月) 11:35:25.43 ID:s+/EnGDT

学歴フィルターにせよ新卒フィルターにせよ、これで誰が得をするかというと
凡人が得をする。日本は、凡人が得をするから、凡人がトップになる。
つまり、オマエラの大多数が得をしている。なのに、そのシステムを否定し、
凡人が蹂躙される世界を望む人々がいっぱいいるのがオレには不思議だ。






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