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条件付き無期限派遣を了承、15年春目標…厚生労働省部会 このエントリーをはてなブックマークに追加

【労働環境】条件付き無期限派遣を了承、15年春目標…厚生労働省部会[14/01/29]

1:のーみそとろとろφ ★:2014/01/29(水) 15:50:32.94 ID:???

労働者派遣制度の見直しを議論してきた厚生労働省の労働政策審議会の部会は29日、
現在は「最長3年」が原則の労働者の派遣期間について、条件付きで無期限派遣を容認することを了承した。

制度の重点は、現在の労働者保護から派遣の活用拡大に転換される。
厚労省は今国会に労働者派遣法改正案を提出し、2015年春からの実施を目指す。

 厚労省は当初、昨年末までに結論を出すことを目指したが、
無期限派遣の容認の是非などについて労使の隔たりは大きく、議論は越年。
意見の食い違いはこの日も解消できなかったが、対立点は労使双方の意見を記録に残す形で部会として了承することで決着した。

 新制度では、派遣労働者が派遣事業者に無期雇用されていれば、
無期限の派遣を認める。有期雇用でも、派遣先の経営側が労働組合などの意見を聞き、
派遣労働者を3年ごとに交代させれば、派遣労働者の受け入れ自体はずっと続けられる。
30日以内の短期派遣は現行通り原則禁止となるが、例外となる条件を広げる。

(2014年1月29日14時37分 読売新聞)


http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20140129-OYT1T00657.htm?from=top


3:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 15:55:53.74 ID:CbMFNh3h

ネトウヨそっ閉じ

4:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:00:45.37 ID:bHytg51q

意見の隔たりを解消できなかったので使用者側の意見を優先しましたって凄いな

5:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:02:11.93 ID:rYJo4Nqi

派遣は一生低賃金で派遣のままでOKということか
これから第二第三のアクリフーズ事件が量産されると思うと胸熱だな

6:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:02:12.41 ID:ezj/ckLB

無期懲役低賃金労働者派遣法案ですね。最低・最悪です。

7:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:02:39.91 ID:b6LPFpIM

一時的な業務や終了予定の業務じゃなくてもおkなのね。

もちろん、時給アップ・待遇アップもなしで。
消費税と一部正社員の名目給料だけ上がって、給料アップも雇用質アップの担保も無しなのね。

8:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:03:47.90 ID:HvkYJkHV

霞が関も官僚を全て派遣社員に切り替えろ

9:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:06:38.16 ID:b6LPFpIM

派遣じゃない労組がおkなら、永久派遣使用もおk。
間接雇用もぜんぜんおkだからな。

悪貨は良貨を駆逐するな。
何事も入り口が大事だな。

11:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:15:10.86 ID:6kQiOF5w

これで雇い止めに怯えていた派遣の人達も安心出来るな
民主が社員登用義務化とか頭のおかしい事やって派遣切りが膨大に発生して
日本の就職率が馬鹿みたいに下がってたし

21:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:27:50.62 ID:b6LPFpIM

>>11
同係、同契約先なら最大3年まで可能ってだけで、気に食わなけりゃその月とか期できれるだろ。

違う担当、請負会社にすれば同業務を続けられるけど、新業務って事で単価下げてもおkだろ。

民主も労組よりだし、負け組はずっと負け組、負け同士で自慢してろwって事だな。

30:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:58:35.66 ID:z01sNrxR

>>11
雇止めても、また派遣という形態を使える制度な、糞バカw

12:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:16:13.79 ID:Bojyq/CF

公務員法も改正して半数の職員を不安定雇用に切り替えろよ
赤字財政を改善できない地方自治体の高給取り職員なんて雇う価値ないだろ

13:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:16:41.44 ID:u2rsD2aH

派遣が低賃金?
うーん、なんかみんなイメージで語りすぎだろ

15:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:22:11.77 ID:Bojyq/CF

>>13
派遣会社が人材を派遣することでどれだけの金を受け取っていて
同じ業務を正社員でこなしたらどれだけボーナスを得れるか知られたら困るよね

23:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:34:55.66 ID:u2rsD2aH

>>15
あぁ、単純に仲介業者がいるから詐取されてる絶対ダメと思っているのか
例えば企業はリース契約が多いけど、現物買った方が安いよね?
なんで1,5倍から2倍は高いのにリース契約にすると思う?
価格よりもその利便性に魅力があるからだよ
騙して奴隷状態で働かせるのは俺も反対だけど
派遣のメリットは企業にも働く側にもあるよ

29:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:56:12.30 ID:b6LPFpIM

>>23
>例えば企業はリース契約が多いけど、現物買った方が安いよね?

土建重機は仕事ある時だけでいいし、メンテもしなくてイイやつ使えるしな。

PCやサーバーとかは数年で更新したり、親族企業や顧客・銀行系通して契約したりで便利だし、資産じゃなくて費用にもなるしな。

36:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 18:02:05.72 ID:pUOCnzJ+

>>23
人材の場合そういうのは直接雇用でも有期契約で人集めればいいから比較にならん。

数年前うちの会社も人手不足で派遣に頼ったが
派遣さんは直接雇用のバイトの二倍近く派遣会社に払わにゃいけなかった割に
仕事っぷりはどっちも同じ、ということで結局派遣を止めた。
確かに募集の手間は省けるけど、仲介手数料考えたら結局変わらんということになった。

18:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:26:09.28 ID:kDxuI4LJ

同一労働同一賃金、が徹底されるんなら、この法律も良かろう。
同じ職場で同じ労働して正社員と非正規で賃金が違うのなら、この法律は非合理的な格差をつくるだけのアホな法律だ
一物一価の経済の原則にも反している

25:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:51:35.41 ID:xOtLsGPu

いや、もともと中流ってのが国家の仕組んだデマだったたろ
昔は庶民でも生きれたが、今は自公が放置
減った分、外国人いれるから良いもんねの根拠の無い国賊皮算用

26:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 16:52:13.12 ID:oFjBmFEz

だから派遣含めて非正規雇用は正社員と比べて手取り(ボーナスや社会保障含めた)ベースで同等以上なら良いのでは
リスクは非正規が甘受して利益は正社員が享受するってのは経済原則からしても間違っている

31:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 17:03:31.29 ID:KjLsUE8e

リスクに応じたリターンに設定しないと当然失敗する。
経済の素人が政策を考えると貧乏になるだけだよ。

32:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 17:20:32.12 ID:b6LPFpIM

経営者と幹部、お役人とその仲間だけが旨いメシ喰えるっていう。

34:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 17:50:55.55 ID:K7K4HBkQ

無期限でもいいけど待遇は正社員より良くするのを義務化しろ。

35:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 17:58:49.78 ID:4vUzYayR

結局派遣を規制したって割食うのが派遣労働者なんだよな
派遣禁止なんかにしたら、単純に海外に労働力を求めて出て行かれて
労働者は派遣業にすらありつけなくなる。
もし小泉政権時代に派遣解禁してかったらかなり失業率があがってたと思うよ。
逆に派遣について規制が緩かったために賃金の下方硬直性もなくダラダラと下がってしまった。

ようは、派遣というワークシェアリングするか賃金維持して失業者を増やすかの選択だな

37:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 18:09:03.11 ID:cpF9OilS

給料は高いけど、必要なくなったらすぐに辞めてもらうよ
っていうのが派遣社員ということにすれば良いのに。

52:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 19:30:40.82 ID:LEPJ6fFd

少子高齢化促進ありがとう!厚労省

54:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 19:35:03.90 ID:WOwGy3qX

どうせ一部の共産主義丸出しの裁判官に骨抜きにされるリスクがあるから、
企業は今まで通り、退社も解雇も原則自由な英米法の国で工場や投資をして、
日本国で雇用するのは判例が出そろってからの方がいいぞ。

61:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 20:01:49.54 ID:KXOeLZC9

あと1年2ヶ月で派遣法が改正されて全ての業者が国による許可制になるらしいから多くのオフィス系の派遣会社への個人情報の言いふらしもそれまでの辛抱

それまでは直接契約の求人で派遣会社と競合してもイケるように1社1職種あたりの採用人数が複数名になるようにだけは気を付けて年間休日数も大杉ない方が騙しの求人に当たる確率が低い

72:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 21:14:11.13 ID:p5KLbNJY

なんの問題もなく三年働いていた派遣社員って
人材として当たりの方なんだから、雇用してやれよ。

74:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 21:22:41.59 ID:Oxl/QB4O

>>72
派遣って本来、一時的に雇用しやすくするための制度だから、
長期間派遣で雇うなら常用雇用に切り替えるべきなんだよな。
そのための派遣期間制限なのに、どうなってんだか。

80:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 21:39:00.47 ID:p5KLbNJY

>>74
ほんとほんと。
安易に主要部署で派遣使い続けてると大損害被るよな。
友人が勤務してるクレジット系会社、派遣女に1000万横領されてたわ。

82:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 21:41:41.85 ID:clXPoJh5

教育にコストをかけない時点で日本が先細りしていくな

84:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 21:43:38.90 ID:/hwe8JPI

いやあ。 それにしても日本は経営者天国ですな。
これだけ労働者を舐めくさった国はOECD加盟国でも断トツでしょうな。

87:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 21:46:24.49 ID:wOYbb9qb

これ、派遣先も損な制度じゃないか?
コロコロ人が変わって手間暇かかりそうだし、
技術関係の業種だったら、関わる人間増える分、技術流出も懸念されるし。

派遣元は得かもしれないが。

96:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 22:23:55.67 ID:rcIligI4

派遣は適正に制度を極めて行けば間違いなく労働者側が有利になる制度
そこに気づきビジネスにしたものが次の覇者になるんだけど
派遣が奴隷とか言ってる間はまだ先の話だろうな
個人がエージェントを持つと理解すればいいのに

97:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 22:31:25.45 ID:b6LPFpIM

>>96
複数派遣会社のヤツ入れて競わせるし、管理監督は社員がやるだろ?
管理職も外部にやらすなら請負契約だろし。
派遣は派遣先の社員と派遣元会社の経営側までしか儲からない。

110:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 22:50:32.55 ID:dtD6QvHt

雑魚は一生雑魚のままという方針が決まったということでいいのかな

112:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 22:50:52.28 ID:+cJ5JGow

ついに派遣は臨時の業務増大に対応するためという建前を捨てたか

119:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 23:16:29.79 ID:6RFoEq2/

全員派遣社員の時代か。

128:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 23:40:46.77 ID:HIAxhbVV

安い労働力は企業に取って欠かせない。

正規は賃上げする代わりに非正規は拡大するという、安倍と産業界のバーター取引か。

131:名刺は切らしておりまして:2014/01/29(水) 23:44:23.64 ID:06OJOxxl

ああ、でもそれでパートタイマー爆増・失業率急上昇、一家離散、自殺者続出でも

厚労省はなーんもしない

だろうから駄目だな。
前言撤回するわ。
解雇自由化は検討しない。






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[ 2014/02/01 20:39 ] 雇用 | TB(0) | CM(0)
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