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ソニー、20代で管理職登用も 人事・賃金で新制度 このエントリーをはてなブックマークに追加

【企業】ソニー、20代で管理職登用も 人事・賃金で新制度 2014/07/25

1:北村ゆきひろ ★:2014/07/25(金) 00:22:27.35 ID:???.net

ソニーが、社員が果たしている役割に基づいて給与を決める「ジョブグレード制度」を導入する方針であることが
24日、分かった。人事・賃金制度の改定は2004年度以来。

新しいビジネスの企画や新商品の開発で結果を出せば、20代で管理職に登用されることもあり得るという。
 15年度の改定を目指し、労働組合と交渉に入る。現制度では、一般社員の賃金等級に「飛び級」がないなど
年功序列の要素がわずかに残っているが、これを改める。

 また、比較的高水準とされる社員の給与について、人材獲得で競合する商社など他の企業を参考として
全体的に見直す方針。これにより、人件費の抑制につながる見通しだ。

http://www.jiji.com/jc/zc?k=201407/2014072400884&g=etm


3:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 00:25:16.13 ID:cHQRIaQv.net

さー戦国時代の始まりだーw

4:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 00:26:15.70 ID:oWH9Ie1f.net

20歳の上司にアゴで使われる50歳

リストラ自動化の実用化に成功しそうだな

256:名刺は切らしておりまして:2014/07/26(土) 07:29:25.32 ID:HXG5lhYf.net

>>4
うん、綺麗に考えたらそうだけれど若い枯れてない技術持ちを働かせるためじゃないだろうな・・・

5:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 00:29:14.58 ID:c1xMrqLc.net

日本ももう年功序列とかやってる余裕が無いのか

84:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 07:08:41.58 ID:+GVXpls1.net

>>5
そんなのとっくにねえよ。

6:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 00:29:55.88 ID:gkqhBMMe.net

社運を好転できるほどの結果を出せるような有能な人間が、
首を切るだけがお仕事の間抜けな社長が上から目線で作った制度
のために働くような馬鹿に思えるの?

7:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 00:30:25.01 ID:xg7cgOLq.net

労組涙目w

12:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 00:38:43.91 ID:apoa19iw.net

中途半端な改革

もう倒産だろSONYは
あとパナソニックとかNECとか

17:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 00:49:41.53 ID:q+lmreIA.net

ピント外れ。
もう幕引きだね。何をやってもダメでしょう。

21:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 00:53:55.72 ID:FyU/Zj+H.net

SONYはどうあがいても再生できないと思う
だって昔から顧客を大切にしないんだもの
最近は社員も大切にしなくなったそうじゃない
事業縮小とリストラを繰り返しやせ細って最後は絶命するだろうなって思っちゃう

25:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 01:01:47.41 ID:eO5Ga2Fx.net

ソニー(笑)って就活学生には未だに人気企業なの?

147:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 15:53:14.70 ID:f5WVLvlX.net

>>25
人気だよ
エレキ・ゲームさえきれば優良企業だからね

26:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 01:01:50.77 ID:zBmhyec1.net

ぶっちゃけ30代の活用が一番将来に繋がる

27:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 01:01:55.50 ID:isxa+7Pj.net

管理職になると給料押さえられるからね~
新入社員=管理職の時代到来

35:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 01:44:01.76 ID:Pdg9lP+N.net

みんな逃げてしまって
5年後は
誰も相手にしない会社

36:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 01:44:44.59 ID:TyUBjlUi.net

落ち目の会社ほど制度をしょっちゅういじるんだよねえ

38:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 01:50:05.71 ID:7zEVhD1S.net

(´・ω・`)日本の管理職はコストが高いだけで
中身が空っぽのゴミ人材ばかり

41:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 02:02:08.97 ID:BdHtNtqf.net

>>1
こう言うのって失敗すると致命傷になる。
ソニーは以前もカンパニー制、EVA、成果主義で失敗した。

44:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 02:07:55.91 ID:H1kAOVmX.net

リストラしまくる赤字経営者が3億とか、

働いてる社員もアホかと思うだろうな。

49:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 02:47:51.64 ID:rem04AH6.net

他の業種は年功で成功してる会社がたくさんあるんだから、問題なのは人事制度じゃなくてビジネスモデルそのものだろ
子供が大きくなる頃に給料が不透明だと人生設計厳しいなw

51:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 02:52:09.65 ID:obsuaHU0.net

>>49
問題は給与制度じゃなくて給与水準。
日本は不利益変更がとても難しいからこういうやり方になるだけ。

54:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 04:05:56.44 ID:RJYqfcbI.net

経営陣が報酬を100円にするところから始めろよ。

60:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 05:04:05.37 ID:RRThUkKk.net

2014年度 新卒採用

ソニー

東大  25
慶應  21
早稲田 20
東工  10
阪大   7
京大   5
神戸   4
東北   3
名大   2
筑波   2
中央   2
北大   1
千葉   1
電通   1
東京外語1
大阪府立1
上智   1
青学   1
法政   1
日大   1
立命館 1

86:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 07:13:34.12 ID:7wC0coVu.net

>>60
公的法人でもないのになんで官僚養成機構から多く人を取るのか不思議

67:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 06:15:44.29 ID:aSKTsXdU.net

技術に理解が無い人が管理職に就くから、正当に評価されず技術者の賃金が下がる

70:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 06:29:57.01 ID:6QmwZNlp.net

これでホクホクしている20歳がいたらバカだな
マネージャー選別競争が早まっただけのことで、
負ければ30歳代でキャリア室行きもあるってこと

30歳代でマネジャーになれなければ
いつキャリア行きの辞令がでるか
((((;゚Д゚))))の日々 それが定年、転職まで

72:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 06:31:58.04 ID:djmQC9oM.net

>>70 5年で資産が6割くらい減ってるでしょ?

保って数年だと思う。 格付は既にジャンク級。

76:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 06:42:31.92 ID:PJ6ok2+D.net

>企画や新商品の開発で結果を出せば、20代で管理職に登用
相変わらずトンチンカンなことしてんね。
企画や開発の能力と管理職としての能力って全然別物なんだから
技術職は技術職のまま、スペシャリストとしてキャリアを積んでいけるようにしなきゃ。
管理職は最初から管理職としての教育を受けさせるべきでしょ。
なんで選手として結果を出したら監督もやらなきゃならないわけ?

91:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 07:39:51.79 ID:PdY+HvoX.net

これで残業代ゼロにできるね(^∇^)

93:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 07:41:27.09 ID:apoa19iw.net

サッカー日本代表の監督みたいに
4年スパンで社長変えればいいのに

101:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 08:36:24.94 ID:ee7W2Ub1.net

破綻前のサンヨーもこういう制度やってたっけな
若手の経営幹部を育てるための別枠採用とか

102:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 08:46:03.48 ID:7TTeEZ6K.net

>>101
やってたな。あれで落伍した馬鹿がかなりいたわw

193:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 23:26:37.59 ID:gcSsExEE.net

>>101
俺が知ってる某外資、それも世界では名を馳せていたところもそうだった
俺がそれを見た時は、「えっ? いや無理だろ 経験的に」って思ったんだが

やはり、その企業はその業界から数年後に姿を消したよ

108:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 09:34:51.01 ID:GR78Yf16.net

まだ、実力主義とかやるのか。
実力主義って、人を育てないし、協力しない主義のことだろ。
仲間を助けたらその助けた剣で後から斬られるからな。

109:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 09:38:27.26 ID:uYpQqZR9.net

成果主義、実力主義って個人単位に分裂させちゃうから、
日本人の得意とするチーム単位の成果給にした方が良いと思うわ。
出来る奴だけで持っていく制度にすると大半の社員は恩恵受けれないから逆に効率や士気が下がる。
あとミスしたくなくて、無難なものばかりになって、新しい事に挑戦する奴が減る。

115:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 10:16:46.66 ID:kmxJnYxA.net

昇格=管理職 ってのはやめてほしいな。

管理方面に進むか、実務の高度化に進む化の選択肢は欲しい。
管理や人の上に立って統率するのが向いてない性格もあるからね。

150:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 16:05:16.84 ID:YWvm3G9H.net

優れた実務担当者が優れた管理職になれるとは限らない。
優れた管理職が優れた経営者になれるとは限らない。

必要なのはダメ管理職を容赦なく降格する制度だと思うんだ。

ダメ経営者の場合は容赦なく解任。

151:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 16:27:32.86 ID:Me7pXgEt.net

ソニーが駄目なところ

・統一規格がなぜ出来た理解してない
・同じメーカーの製品のデジタル/ビデオカメラなのにTVつなぐHDMIケーブルが機種ごとに違う
・アクセサリ、修理部品が本体生産終了直後からバックオーダー
・アクセサリ、修理部品が本当の意味で時価になっており、ちょっとした修理部品が本体の80%の値段になるとかザラ
・新製品でもなぜかアクセサリがバックオーダー
・アクセサリが突然サポート外になり、ゴミになる
・同じ系列の製品なのに、新製品で旧製品でできたことができなくなっている劣化仕様で堂々と販売

誰がこんな糞会社の製品買い続けるっちゅーの

162:名刺は切らしておりまして:2014/07/25(金) 19:19:52.42 ID:RQH0E6ff.net

アメリカ式経営を取り入れて失敗したソニー
転落まっしぐら






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[ 2014/07/27 23:47 ] 雇用 | TB(0) | CM(0)
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