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ソニー、管理職比率2割に半減 年功要素を完全撤廃 このエントリーをはてなブックマークに追加

【電機】ソニー、管理職比率2割に半減 年功要素を完全撤廃

1:coffeemilk ★:2015/04/07(火) 10:20:34.76 ID:???.net

2015/4/5 0:35

 ソニーは4割超に達していた本体の正社員に占める管理職の比率を2割に半減する。年功要素をなくし、役割に対する報酬を明確に定めることを柱とする新人事賃金制度が今月1日に始動した。制度刷新は10年ぶり。
テレビやスマートフォン(スマホ)などエレクトロニクス事業が縮むなか、硬直化した組織を見直し、膨らんだ本社の固定費にメスを入れる。

 管理職の正確な人数は明らかにしていないが、ソニー単体の管理職は社員の4割・・・

http://www.nikkei.com/article/DGXLZO85307740U5A400C1TJC000/
依頼130


4:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 10:26:08.93 ID:RmNWw0/P.net

派遣と協力会社を使う管理職、自社の部下は無し居ても一人。大企業の正社員ってこんなの多い。
管理職と言うより手配師と表現した方が良い。部下の管理、教育とかの仕事は無い。

手配師に管理職手当てを払いたくないんだろ、技術もロイヤリティーも無いし。

25:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 11:40:57.72 ID:jEFNiD+C.net

>>4

マネージャーだから、それが管理職の仕事

10:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 10:47:33.75 ID:xPAHeMbb.net

もう「構造改革」なんて言ってる時点でこの会社はダメだ。

12:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 10:57:37.31 ID:K0BS0ztk.net

ソニーって独創性のかけらも無い企業だなww

14:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 10:58:57.92 ID:HzQ1Bbax.net

ブランドに巣食う無能しかいない

意味なし

17:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 11:20:03.19 ID:WUVFB0AJ.net

こういった場合、平均給与を大幅にダウンさせるだけの話。
増えるのは役員とかかな?

19:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 11:21:38.85 ID:Nhzupaci.net

営業はそれでいいけど、財務とかどうやって評価すんの?

26:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 11:42:18.48 ID:90W1SzlO.net

>>19
人事・総務・経理などの管理部門は年俸制になるだけでしょ。

こいつらがエンジニアや成績優秀な営業職と同じ給料を貰っているというのが、
従来の日本企業のおかしなところなわけだから。

28:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 11:53:50.07 ID:Nhzupaci.net

>>26
そう思うなら人事総務経理完全外注で会社廻して見ればぁ?
さぞかし素晴らしい会社になるだろうよ。

66:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 15:39:06.54 ID:aYtKb7Zv.net

>>26
お前みたいな馬鹿技術者気取りのせいで、
技術者がないがしろにされる風潮になったんだよ

20:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 11:25:16.39 ID:ZqFub5Ln.net

ダメになった企業を解体したり、飛び出してベンチャー企業を起こせない社員ばかりになってしまった
不正をしても大企業なら無罪で
政府が関係機関の総力を挙げて守りに入る
そりゃ、日本全体が活力無くなるわ

22:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 11:29:01.79 ID:dGNVKCA2.net

管理職を解かれても給料は据え置きだろう?w
別の名目の手当が付いて受取分は変わらんわけだろうw

27:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 11:43:52.06 ID:ruy+EfC3.net

出井の失敗を少しも学んでいないようだな。

29:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 11:57:02.39 ID:FtTsvw77.net

ソニーは、専門職制度が充実していたよね
管理職、専門職(開発設計、販売、営業のプロ)、閑職の3つ。
閑職に居るべき人が名誉管理職になっていないかどうか
過去の功績で年金払うつもりで雇ってる人もいるかもしれない
ソニーはイメージとは逆に、意外と日本的雇用だった。出井氏の前まではね。
テレビは業績の割りにぬくぬくだったのでは?

32:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 12:06:46.02 ID:vRbiDTaN.net

>>1 ソニー、管理職比率2割に半減 年功要素を完全撤廃

それは結構なことだが、バカな若者がプリンス扱い受けて、異例の出世する、というのはないだろうな。
ソニーの転落は過去からこの理由である。

33:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 12:12:13.36 ID:mIuGvlGX.net

ソニーはもうだめだろうな。
THE世界遺産って単独スポンサーを降りて分散になったがその中にも入らず完全にスポンサーを降りたし

34:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 12:15:02.15 ID:mIuGvlGX.net

番組内容とAV機器のCMとしてとてもよくマッチしてたのに。
このまま切り売りしていつのまにか無くなるんじゃないかな。

日本の企業は管理職や経営人が最低だからな。
技術力はあるのにそいつらがすべて台無しにしてる。
シャープやパナソ、ソニーがいい例。

35:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 12:22:09.95 ID:G9zYF6ME.net

VHS亡き今こそ βの復活を!

37:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 12:29:49.59 ID:vfmTRMSt.net

4割管理職ってバカ杉

38:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 12:35:12.12 ID:m5BiFtan.net

派遣、協力会社の監督が管理職ってことだろ
エキスパートがなるならいいんだけど
よくわかってない人が飾りみたいになるケースも
多いね

76:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 17:16:18.16 ID:qJ/GgsvX.net

>>38
もうそれソニーじゃなくて派遣協力会社の集まりやんw

40:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 12:36:58.14 ID:YLcYwlS6.net

経営者がこのところずっとトンデモない無能というのもあるが、
ヒット商品が無いのは痛すぎる。
技術だってセンサーデバイスくらいのもんだし。
経営者はいくらでも替えれるけど、売れる商品がないというのは致命的だ。

41:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 12:39:51.01 ID:9BcI7dUM.net

単純に欧米みたいに中途採用中心にすればいいだけじゃん

新卒なんか1割つかえて9割はカスなわけでしょ
無理に決まってんじゃん競争なんか

官僚なんか100人とって使えるの一人しかいない
で、99人のクズを解雇できないわけで悲惨だよ

47:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 13:59:04.24 ID:kpfSDe8e.net

うちの会社(の研究部門)も管理職多い
30前で全員課長代理
50くらいで全員部長
といっても待遇ってやつだけどな
ほんとに研究チームや部門の長やってんのは20人に1人くらい

49:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 14:04:49.11 ID:YLcYwlS6.net

>>47
そういう会社はヤバイよ。

なまじ「いい大学」の出身者ばかりとってるとそういうことになる。

東大卒は部署に一人だけだといい仕事するけど、数が多いと足の引っ張り合いばかりするから。
彼らは、人からの尊敬がエネルギー源だからね。

61:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 15:22:14.54 ID:kpfSDe8e.net

>>49
って思うじゃん?
中小企業で県名大卒ばかりなので
それをもっとレベルの低いところでやってる

そのうえ直接モノ作ってる作業員を心底見下してて、
それが原因で研究の成果を量産出荷してから大クレームに発展したこともw

63:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 15:30:23.73 ID:/aGINCsh.net

>>49
役所の出入り業者に多いパターンだな

52:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 14:21:25.78 ID:v48bZZLj.net

だが年功要素を無くすと上司に好かれるだけの人間の地位が上がって会社が崩壊する
部下の能力を見極められる上司が少ないからだ

54:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 14:39:21.15 ID:YLcYwlS6.net

>>52
人事考課って
明らかに劣っている者と明らかに優れている者はすぐ分かるけど、それ以外の大多数の人たちには差はたいしてないんだな。
でも人事考課やらなきゃいけないとなると
とりあえずの理由で点数をつけざるを得ない。
成果主義は合理的な制度とは言えないよ。

75:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 17:09:24.48 ID:GkB51Nh1.net

>>54
成果主義は、社内の人間関係をギクシャクさせて社員同士を疑心暗鬼にさせ、
社畜共を管理しやすいようにするためのツール。

53:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 14:37:48.59 ID:KBLjfD37.net

エンジニアが辞めちゃったからもう無理だよ
本社の烏合の衆が知恵出したところでどうにもならないしね

55:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 14:51:11.05 ID:SiX/jF5U.net

家電は構造的に先進国から途上国の流れだからソニーが特別悪いわけじゃないんだけどな
むしろ世界に数多あった家電会社としてはここまで秀でたものはないくらいだし
東芝日立なんかと差がついてるのは重電がないからで本業はこっちのが優秀

59:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 15:09:37.63 ID:rDxD2jTB.net

子供の頃のあこがれのブランドだったSONYがこんなになるとはなぁ・・・・

69:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 15:50:16.36 ID:Oh0e5HyY.net

役職を大幅に減らして
全体の平均給与引き下げ。
役職手当引き上げで財務体質がよくなる。

79:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 17:41:28.62 ID:BTwOEhEl.net

どうしてもAVを続けるならBOSEみたいな路線でないと
商売として収支が成立しないでしょ。

安物ラインを一掃して、高くても良いものに適正利潤を乗せて
商売する道、つまりソニーの原点に戻れってことか。

94:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 18:39:35.81 ID:BTwOEhEl.net

ユニクロになるか?シャネルになるか?
まずソニーの立ち位置から決めないと
再建なんて1000%ない。

98:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 19:01:22.54 ID:pmbzb3hd.net

>>94
ソニーは保険金融の会社と映画・ゲーム・音楽の
総合アミューズメント会社の二本立てに
なろうとしているんだけど。

95:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 18:45:23.82 ID:FtTsvw77.net

どこの会社でも
管理職だって、係長のすぐ上だったら、係長のトップより年収下がるし
労働組合にも入らないし、首切りには好都合なのじゃないのかな
大した成果を挙げていないのに管理職になるのは首切り要注意。
成果を挙げてるのに年収が安い人が、一番安全圏。

96:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 18:49:01.05 ID:Nhzupaci.net

>>95
そういう人は真っ先に他社に引き抜かれるけどな。高給に釣られて。

115:名刺は切らしておりまして:2015/04/07(火) 19:56:06.97 ID:hSAkVHUc.net

ベースアップと管理職削減を組み合わせるのはいい方法だと思うが。
管理職が多いと、管理職が仕事してるフリするために組織が振り回される。





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[ 2015/04/09 19:06 ] 雇用 | TB(0) | CM(0)
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