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有休使ってGW12連休にしたい そんな願いは認められるのか? このエントリーをはてなブックマークに追加

【労働】有休使ってGW12連休にしたい そんな願いは認められるのか? 2015/04/26

1:北村ゆきひろ ★:2015/04/26(日) 21:42:12.59 ID:???.net

今年もゴールデンウィーク(GW)が目前に迫ってきた。
カレンダーを見ると、土日祝日は、4月29日、5月2日から6日までの5日間、さらに9日と10日の2日間という並びだ。
こんな並びだと、「休みの隙間を有給休暇で埋めて、12連休にしたい」と考える人もいるだろう。

しかし、ただでさえ休みが重なるこの時期、会社が有給休暇の取得を認めないケースもあるようだ。
ネット上の相談サイトには「GWは有給休暇が取れないと言われました」という投稿が寄せられていた。
相談者は「有給休暇が取れない期間があるなんて、以前の会社ではありませんでした」と憤っている。

労働者がGWに有給休暇を取りたいといっても、会社は断ることができるのだろうか。
労働問題にくわしい大山弘通弁護士に聞いた。

●有給休暇はいつでも取得できる

「有給休暇は、理由に関係なくいつでも取得することができます(労働基準法39条)。
労働者は、正当な理由かどうか関係なく、休んだり、早退したりすることができます」

大山弁護士はこのように述べる。「いつでも」ということは、GWでも取得してよいわけだ。
この春に入社したばかりの新入社員でも、GWに有給休暇を取得できるだろうか。

「それは難しいかもしれません。この年次有給休暇の権利は、6か月以上継続勤務し、8割以上出勤していれば、
向こう1年間で10日以上、賃金をもらいながら休めるという制度です。

パートやアルバイトのような短時間勤務の労働者でも、日数は少なくなりますが、年次有給休暇を取得できます。

会社は、労働者に有利なように有給休暇の制度を作ることができるので、新入社員でも取得できるように
定めることも可能です。しかし、そのような制度になっていない限り、この春に入社したばかりの新入社員の方は、
年次有給休暇の取得条件を満たさないでしょう」

●使わないともったない?

会社で周囲の目が気になって、とりづらいという人もいるようだが・・・

「そうした考えは、もったいないと思います。年次有給休暇は、2年間で時効となってしまい、それ以上繰り越すことができません。

しかも、日本での有給休暇の取得率は50%にも満たない低率です。このような年次有給休暇の制度を
利用しない手はありません。

年次有給休暇の取得にあたっては、理由を告げる必要はありませんので、GWであっても当然に休むことができます」

ただ、仕事が忙しい場合、会社が取得時期の変更を要求してくる可能性はないのか。

「会社の『時季変更権』のことですね。会社としては、従業員が突然休むと困る場合もありますから、
『他の日にしてくれ』と要求する権利が会社に認められているわけです。

ただし、これは、有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合に限られています(労働基準法39条5項)。

会社の運営を妨げる事情がないのに、労働者の有給取得を妨げることはできません」

大山弁護士はこのように話していた。結局、12連休が認められるかどうかは、仕事の状況しだいのようだ。

http://www.bengo4.com/topics/3018/


2:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 21:42:57.35 ID:HVOBlPkF.net

うちの業界は12連休だわ

188:名刺は切らしておりまして:2015/04/28(火) 08:34:28.78 ID:CHwgKbMz.net

>>2
自動車関連乙
ほとんど、祝日の代休だけど

3:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 21:42:58.60 ID:Nfwrfu9j.net

ずっと~休み

4:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 21:46:31.68 ID:uWgMUFE7.net

どこの大企業のお偉いさん達は休むことばかり考えてるバカばかりだからな

会社を動かしている人間はビジネスは楽しいと思うはずなんだが

団塊くそジジイどもは保身のみ

64:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 23:36:40.47 ID:GaYcUhkB.net

>>4
> 会社を動かしている人間はビジネスは楽しいと思うはずなんだが

底辺の妄想、哀れだね。

5:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 21:46:44.12 ID:YkEz0LCN.net

 
>結局、12連休が認められるかどうかは、仕事の状況しだいのようだ

結論がこれかぃ

110:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 07:51:11.65 ID:ouvIXXkM.net

>>5
無意味な記事だなw

8:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 21:50:47.40 ID:XXQPjsjo.net

365連休ェ・・・

9:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 21:59:03.09 ID:h5TTyHn2.net

時効になった年次休暇は金に換えさせろよ。

10:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 22:00:14.54 ID:Vj6lFurf.net

有給休暇の買い取りは是非やってもらいたいな

16:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 22:05:09.76 ID:BlDw8dOI.net

>>10
強制的に残日数買い取って欲しいよな。

とりたくてもとらせてくれないんだから

91:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 01:53:10.77 ID:dOm6Wttw.net

>>10
昔は認められてたんだけど、休ませないために恣意的に買取をする企業が後を絶たなかったので禁止された

11:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 22:00:37.69 ID:xFojxYDs.net

外資系に転職して土日祝日休み、有給も取れそうでようやく人並みの生活が送れそうだ。
新卒で大手入れなかった人は外資系に転職したほうがいいぞ。

15:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 22:04:36.58 ID:+x4V9dRX.net

4/30、5/1を有給で休んで、8連休にしたわ。
有給関係なく、この2日間が休みになるとこも多いだろうに、こんなとこで有給消化かと思ったけど
致し方ない。

18:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 22:05:52.15 ID:0cOp3Zs8.net

法律にそう書いてあるなら取れるでしょ。
係争になっても負けないでしょ。

でも会社も法律に触れない範囲でそれなりの処遇をして来るでしょ。
これも係争になっても会社は負けないでしょ。

職場の人間関係もうまく行かないでしょ、自然淘汰されるな。

22:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 22:13:21.39 ID:VooXGEGP.net

部下の有給消化率が悪いと、管理職の査定に響くよ…

この辺りは、社によって大きく異なる面だね。

24:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 22:17:42.00 ID:TZT0/hsJ.net

(´・ω・`)うちは取得率改善のために
夏に強制5連休とかやりだしたからなぁ

あほすぎる。
好きな時に取らせろよって思うわ

36:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 22:35:31.71 ID:f07w4KbN.net

組合がちゃんと有休取れってうるさいだろ普通

44:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 22:46:00.59 ID:lGF2S4NO.net

大企業と公務員ぐらいだなこんなの出来るの

52:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 23:05:45.04 ID:UI5zMoXa.net

>>44
製造業は中小でも結構がっつり休んでる
1年分の休日だいたい決まってるからな

48:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 23:01:19.13 ID:f7cGeBnk.net

あれ?みんな16連休じゃないの?
いま休みの二日目が終わろうとしているんじゃないの?

50:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 23:03:50.48 ID:CKam4Qn2.net

菓子業界だからGWは柏餅を作ってるだけで終わっちまうなあ
新入社員の時は学生時代の仲間の誘いを全部断らなきゃならなくて凹んだわ

でも夏休みがたっぷり気楽に取れるから海好きの俺には悪くない

57:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 23:21:22.30 ID:xQ+bhSVN.net

二日以上休むと中々立て直せない。

58:(   `ハ´):2015/04/26(日) 23:22:48.89 ID:PDMyXv2R.net

認める推奨する会社と推奨しない会社の2種類あるだろ。

連休中でも忙しい会社は、そんな事は認められないだろうし。

62:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 23:33:57.71 ID:Lk+q0yKH.net

>>1
「あんたの会社の従業員が全員GWに有給とって長期休養したらどうなるか考えてみろ」と、ひとこと言いたい。
業務が立ち行かなくなり、会社が傾き、結果、お前の給料も悪くなるんだぞ、と。

86:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 01:24:23.34 ID:Is9/4xpE.net

>>62
業種次第だろ
夏休みと同様に全社通じて休みの期間だとでも思えばいい
逆にそれがままならない業種ならそれこそ時季変更権を行使すればいい

67:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 23:49:19.65 ID:xwoh1qVw.net

12連休もしたら終わり際滅茶苦茶落ち込みそうでかえって精神衛生上よくなさそう

68:名刺は切らしておりまして:2015/04/26(日) 23:56:11.38 ID:MMxZSsO6.net

お前ら働いてないじゃん

71:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 00:05:20.49 ID:W0OExKVh.net

普通に認められるべきだろ?
おれも出社してるんだからお前もがんばれっていう横並び意識こそ、
日本型非効率のひとつ。

72:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 00:29:03.09 ID:0/vKXSvn.net

1日単位で取る奴はにわか
午後の半日取得で残業から開放されるように取るのが通
1時間単位でも取りたい場合は労使間協定が必要だから難しいけど

94:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 02:27:37.83 ID:icl3sU7l.net

>>72
俺のおすすめは金曜午後休、月曜午前休だわ。
暇な時期は毎週これやってる

109:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 07:49:12.94 ID:25jA03Tf.net

>>94
それもいいなーw
俺は金曜フレックスで15:00あがり
月曜休みにしてる。

3.25連休ってのはいろいろ使い勝手いい。
会社帰りにそのまま二泊三日の温泉旅行w
(前のりとも言うw)
日曜に帰るから月曜ゆっくりできる。

火曜にメールの処理と仕事の遅れの取り戻しがちょっときついかなw

73:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 00:29:56.28 ID:n9V5osLz.net

製造ならこの時期に、基本スケジュールに余裕を持たせるのが管理職の基本スキル。
出来ないなら管理職なんて返上しろ。
まあ、小売とかエンタメとかはこの時期が稼ぎ時だからあきらめろ。

84:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 01:20:14.23 ID:pGSpRiFN.net

12連休をとったら、休み明けに
 『会社に行きたくないでござる』
病になるだろうな。

何人ニート仲間が増えるかな。 w

85:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 01:22:30.84 ID:4FJgKDMW.net

>>84
特に、新入社員にとっては試練の時期w

五月病が出るか出ないか…

88:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 01:41:41.82 ID:pGSpRiFN.net

>>85
3年目の社員も危険だぜー w

89:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 01:44:51.05 ID:/hjcxAAG.net

2連休しかなくてワロタw
年々休みが減っていく

95:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 02:32:13.01 ID:2A2sNRHa.net

一斉に休みは交通渋滞の悪
GWは都道府県ごとにずらしてくれ

96:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 02:35:03.73 ID:yYSClvnl.net

たった6日分の消化だけで4月25日から5月9日まで休みにしたけどね。
とはいえ、どこもホテルは満室で国内・国際線も両方高いし旅行にはいかない。
何回か日帰りでどこかに行ってあとは家と近所で過ごすわ。

97:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 04:37:42.55 ID:fpN/p7Gp.net

家に居ても、何にもすることが無い、逆に家族に邪魔者扱いされる
高齢の上司が多くて、奴ら有給休暇取らないし、取らなくて当然と言う空気。
毎年30日プラス前年繰越半分の45日有るんだが、殆ど取れないな。
仕事は上手くやればまわるんだが。

一日以上休出すると、強制代休なんだが、金でくれよ。

100:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 06:47:56.43 ID:Dj5MiA3b.net

そして大企業社員が有給取ると中小に歪みが来るんだな
「その仕事連休中にやっといて…」

現段階でうちは仕事殺到中
それでも絶対に単価上昇はお断りだそうで

107:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 07:32:09.72 ID:sxZVSLYh.net

確かに有給はいつ取っても良いんだけど、
みんな休みたいと思う日って大抵重なっちゃうんだよなぁw
連休前後とか飛び石の間とか。

112:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 08:07:14.60 ID:6fjh04EY.net

休みは無駄に金使っちゃうんだよなー

116:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 08:13:52.26 ID:MnkL6yY0.net

>>112
経済政策としては、働いてるやつの数増やして、休みを増やすのが、一番消費が進むと思うな。
毎日が日曜日の人は、ゴールデンウィークやっても何も消費せんだろ・・・

114:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 08:09:55.73 ID:MnkL6yY0.net

ルール上取れても、仕事上支障をきたすことはままある。
誰が連休中仕事するのかを考えれば良い。

118:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 08:19:30.71 ID:jODArYen.net

>この春に入社したばかりの新入社員でも、GWに有給休暇を取得できるだろうか。
新入社員の一年目だけは大連休もらえたよ
もう貰えないけど

202:名刺は切らしておりまして:2015/04/28(火) 21:27:24.85 ID:7+nIDEnV.net

>>118
素晴らしい会社だと思う。
自分は秋入社だったが、1年目のGWの頃(有給はすでにあった)、社内で完全放置状態で、朝から夕方まで8時間ただ机に座ってるだけだった
普段からやることがなさすぎて辛いのに、何もやることがないと分かっててGWに出ないといけないのは拷問のようだったわ。
今では部署も変わってほどほどにやることがあるし、責任感もあるからGW休めないのは苦にならないけど。

124:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 08:48:24.89 ID:C/83CBQn.net

有休消化は本人の責任だから、まあ権利を主張する分にはどうでも良い話。
寧ろ厭味も言われず休める内に休んでおいた方が吉かもな。

勤続三年以上で今年のカレンダーで12連休を"取得できる奴"は、自身か所属法人の先行きについて少しは心配した方が良い。

138:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 10:24:48.16 ID:qv4owgSb.net

むしろ推奨されるわ。みんな休むからお前も休めと。

144:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 10:52:28.96 ID:58VF3D+m.net

今の勤めている業界じゃ有給なんてないし、休み=収入減だから、ゴールデンウィークも派遣で仕事せんと
今の職を辞めるか、独立すりかくらいだな
独立したら、それこそ休みなんてないか

151:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 12:03:50.13 ID:m9CFQtGF.net

有給を自由に取る事が出来ない会社は
正常な運営を妨げる場合が多いから取れないんじゃ…
中小企業でも営業や事務は休んでも仕事への影響が少ないから、それなりに取る事が出来るけど
現場に出ている人は、それなりの理由がないと厳しいなあ

167:名刺は切らしておりまして:2015/04/27(月) 14:49:26.40 ID:dNCo4+sx.net

>>151
うちは現場の人は有給取る日を予めきっちり決めてる
そこからシフト決めるし
だから現場はむしろ有給消化率100%





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[ 2015/04/30 18:22 ] 雇用 | TB(0) | CM(0)
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